雅加达 - 行政和官僚改革部将减少在行政部门征聘公务员候选人。
凯门潘RB将优先考虑接受CPNS教育工作者或教师和卫生工作者。这是因为这两个领域的人力资源仍然缺乏。
印度尼西亚教师工会联合会（FSGI）秘书长赫鲁·普尔诺莫说，这一步骤是正确的，并提供了支持。这是因为教育部门缺乏人力资源。其中一个因素是，许多教育工作者已经退休，并且已经年老。
另一个原因是，在重新培养或招聘用作公务员的教师方面出现延误。事实上，许多教育人员目前仍处于荣誉状态。
6月23日，星期二，雅加达Heru说："许多事情，包括退休或退休，都因招聘新公务员教师的延迟而死亡，以及成为障碍的政策。
此外，一些学校在教学过程中师资短缺。不常，一个老师可以教几十个不同班级的学生。因此，学生不能接受或获得良好的教学模式。
"如果学习过程是面对面的，就非常有感觉，因为公立学校只有2名公务员，即1名校长和1名班主任。然后只有几个荣誉教师得到帮助。因此，教师在教学中可以兼作另一个班级，"赫鲁说。
参照教育和文化部的数据，具有公务员身份的教师人数约为170万人。然后，学校荣誉教师约100万人和其他几个类别。根据就业状况计算的教师总数达到430万人。
不乏护士卫生部门实际上发生了不同的情况。这是因为印尼的护士人数已经足够了。只是，他们中的许多人不是公务员。
印尼全国护士协会主席哈里夫·法迪拉说，根据2017年的数据，非公务员或志愿护士人数达到8.2万人。他们分散在地区医院和保健中心。
"问题是这些自愿护士是否包括在凯门潘RB的计算中？如果他们不是，那么你可以说他们缺乏，"哈里夫说。
然而，如果自愿护士包括在计数中，那么，这个数字是非常足够的。这可以通过几家医院或保健中心的护士人数来证明这一点。
尽管护士人数不足或不足，哈里夫都把注意力集中在招募新的尼泊尔共产党人的问题上。他认为，最好优先考虑自愿护士成为公务员。这样，被认为没有必要昂贵和耗时。
"如果 Menpan RB 已声明（在卫生部门打开 CPNS，红色），则将其直接发送给那些已经在工作的人。所以没有必要再训练了。因此，他们被优先考虑，"哈里夫说。
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