雅加达 - 国家人权委员会（Komnas HAM）宣布了对根除腐败委员会（KPK）雇员的国家洞察力测试评估（TWK）中涉嫌侵犯人权行为的审查结果。结果，塔利班发现11起侵犯人权事件，并污名化了无法控制的雇员。
科姆纳斯哈姆专员乔努尔·阿南说，在TWK被撤职的员工是那些从一开始就被贴上塔利班标签的员工。
Anam在阅读8月16日星期一在网上进行的关于涉嫌侵犯人权的报告的结果时说："在2021年6月1日就职之前，通过TWK评估将KPK雇员的地位移交给ASN的过程被强烈怀疑是某些具有某些背景的员工，特别是那些被污名化或贴上塔利班标签的员工被撤职的一种形式。
这个塔利班标签是针对KPK雇员的，他们从事专业工作，因此不能由任何一方控制。因此，标签或污名不能在事实和法律上被解释，并被视为一种侵犯人权的行为。
Anam说："虽然KPK或KPK内部的体制性质是指该机构的道德准则，但它为在打击腐败犯罪方面开展内部控制和执法工作提供了至关重要的空间。
他还提到，实施TWK评估是转移雇员身份的一个条件，而不仅仅是执行2019年《KPK法》第19号的授权。据阿南说，这项测试实际上还有另外一个意图，就是将某些员工从KPK中开除。
他强调说："该法的实施被用来作为确认KPK内部存在污名和标签的势头。
不仅故意污名化，这个测试过程也做了任意的，滥用权力，不依法甚至有故意为某些目的策划的因素。
例如，第三方，即国民军战略情报局（BAIS）、陆军心理服务局、国家反恐局和国家情报局（BIN）的参与，由于KPK与国家工作人员编制局（BKN）之间使用了谅解备忘录，这些参与是没有根据的。
此外，文件的签署也被发现操纵日期或日期。"因此，BKN与BAS、AD心理学办公室、BNPT和BIN等第三方的合作也没有法律依据，"Anam说。
据他称，合作确实涉及《BKN负责人条例》（Perka）和2021年委员会条例（Perkom）第1号的形式。"然而，这种合作的技术执行没有明确的法律依据。此外，从实质上来说，BKN Perka的内容和实质内容不适合作为与第三方合作的参考，"他说。
因此，Komnas HAM得出结论认为，在TWK评估过程中发生了11起侵犯权利事件，作为转让Kpk雇员身份的条件，即司法权和法律确定权：妇女权利;不歧视的权利;宗教和信仰自由权;工作权;和获得安全感的权利。
被侵犯的下一个权利是知情权：隐私权;集会和结社自由权;参政权：和见解自由权。
实施的 5 项建议
在发现11起与执行TWK有关的侵权行为后，科姆纳斯·哈姆随后提出了建议，随后向乔科·维多多总统（乔科维）提交了这些建议。提交给雅加达DKI前省长是因为他是政府的最高权力拥有者和最高参谋长。
科姆纳斯·哈姆提出了五项建议。首先是恢复 Kpk 员工的地位， 他们被宣布没有资格在 Twk， 然后被任命为 Asn 。
这一恢复也是努力贯彻乔科维总统的指示，在一段时间内，TWK不能成为解雇雇员的依据。
此外，这项建议也符合宪法法院的裁决，该裁决在其审议中指出，转让KPK雇员身份不应损害KPK雇员以任何理由被任命为ASN的权利。
其次，科姆纳斯·哈姆建议总统对组织TWK对抗KPK员工的过程进行彻底评估。
"此外，努力培养所有参与TWK评估的部/机构官员，以便行使权力，继续遵守法律和条例，坚持专业、透明、问责和符合司法原则的原则，并且必须符合人权标准，"Komnas HAM主席艾哈迈德·陶凡·达马尼克在同一新闻发布会上说。
第四，Komnas HAM建议，必须加强对合法国籍和人权的洞察力，在这些方面，这种行动的价值应成为每个ASN的行为守则。
"最后，恢复被视为 TMS 的 KPK 员工的良好名称。因为这是关于他们的人权，"陶凡说。
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