雅加达——印度尼西亚监察员莫哈马德·纳吉说，国家公务员局（BKN）在通过国家洞察测试评估（TWK）转移根除腐败委员会（KPK）雇员身份的过程中表现出无能。
这表现在转移就业状况的过程中出现了一些管理不善的情况。
"很明显，我们已经表明，BKN存在无能。事实证明，BKN迄今已制定了有关将非ASN员工转移到无监管的法规，"Najih在新闻发布会上说，该新闻稿将KPK员工投诉的审查结果公布于7月21日星期三在网上播出。
此外，监察员还提到，BKN没有评估所进行评估的明确基准。
在TWK过程中，BKN还被认为无法转移就业身份，并与不符合规定的其他机构合作。事实上，该机构实际上使用军队拥有的甄选过程，这当然不符合KPK雇员地位的转移过程。
"他通过与其他机构的评估员合作进行评估，当然，在过渡方面没有监管依据。同时，作为这一过渡的法律依据的是国民军使用的法律基础，"纳吉说。
对此，RI监察员成员罗伯特·纳恩迪·贾文说，如果BKN没有能力并邀请其他机构，那么这必须提交给KPK。此外，反腐败委员会是要求该机构进行评估的一方。
参与KPK雇员TWK进程的其他机构是国家情报局（BIN）、TNI战略情报局（BAIS TNI）、陆军情报中心、陆军心理学处和国家反恐局（BNPT）。
"因此，它必须提交以后，"罗伯特说。
他还说，BKN没有一份国民军指挥官的决定文件作为TWK执行过程的基础，这使得他们难以确定雇员的资格。
"在这一系列流程中，BKN 只会成为观察者，而只能成为监视器。同时，TWK评估的实施者最终是来自五个机构的评估员，"他总结道。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
