JAKARTA - DKI人力、移民和能源办公室主任安德烈·扬西亚在DKI雅加达总督安妮斯·巴斯韦丹调查后，解释了对印尼PT股权人寿公司实施制裁的原因。
Andri解释说，在昨天的会议上发现有三起违规事件，即公司没有向Dki省政府报告接触COVID-19的工人，没有执行与保持工人之间互动距离有关的卫生协议。第三名被发现是一名工人，怀孕8个月，继续照常工作。
因此，PT 股权人寿将受到为期 3 天的临时关闭制裁，并附有特别说明，在重新开张时必须予以纠正。
7月7日星期三，Andri告诉记者："我们立即封存了相关公司（PT股权人寿），并给出了特别说明进行评估，以便它成为一个问题，可以修复。
如果3天后仍有违法行为，将处以最高5 000万卢比的行政罚款。他接着说，如果之后仍有违规行为，股票人寿威胁要吊销他的营业执照。
安德里还对不应发生侵犯孕妇的行为表示遗憾。公平人寿声称，怀孕工人来到办公室只是因为她想请假。但是，怀孕工人不必来办公室。
"如果它是照顾休假，它应该照顾从一开始医生诊断母亲怀孕了，而不是现在。因为根据规定，孕妇必须是完整的粮食及健康。我们给予认真的关注，因为它涉及两个生命，一个孕妇和她的婴儿，"他解释道。
Andri 解释说，有关于允许员工在办公室工作的标准的规则。虽然公司是一个至关重要的部门，但公司领导不应要求弱势群体在办公室工作。
例如，美国公司至关重要，有 100 名员工，但还有进一步的规定可以进入，这确实很健康。对于孕妇，合并，老年人不应该（WFO）。当关键和关键部门雇用此类人员时，则意味着违规行为。我们立即关闭，"他总结道。
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