工党主席赛义德·伊克巴尔呼吁政府和DPR加快讨论新的劳工法

工党主席赛义德·伊克巴尔（ANTARA/阿里亚·阿南达）

雅加达 - 工人联合会与工党（KSP-PB）联盟要求政府和众议院立即加快对新就业法案（RUU）的讨论，以便在2026年10月的最后期限之前完成。

工党主席兼印度尼西亚总统就业和工人福利特别顾问Said Iqbal表示，新法律的制定是宪法法院（MK）第168/PUU-XXI/2023号裁决的授权，该裁决要求政府和众议院在就业领域制定新的法规。

“我们要求政府和印度尼西亚共和国众议院立即公开讨论，举行公开听证会，公开听证会，吸收愿望，传播与劳工法案有关的草案，”Said在7月6日星期一在雅加达举行的KSP-PB新闻发布会上说。

他强调，最高法院已下令在2026年10月之前制定新的劳工法，而不是修订法律。

据他介绍，KSP-PB已向众议院和政府提交了就业法案草案的概念，作为对该法规讨论的投入。

Said Iqbal表示，该提案包括扩大工人的定义，使其不仅限于制造业工人，还包括在工作世界和经济数字化变化中蓬勃发展的其他部门的工人。

“我们希望扩大所谓的工人或工人的定义基础。因此，不仅是制造业工人，还有平台数字工人，媒体工人，创意工人，校园工人，医疗工人和其他部门，“他说。

Said表示，他的政党希望在所有利益相关者（包括工人组织）的参与下公开讨论《就业法案》，因此，所产生的法规能够提供法律确定性，同时加强对各部门工人的保护。

“我们相信，总统普拉博沃·苏比亚托和众议院领导层将支持工人在制定新的就业法案中的斗争建议，”他说。

在同一场合，工党秘书长代理（Plt）和KSP-PB代表Said Salahudin表示，KSP-PB已经编写了大约250页的概念草案，于2025年9月30日提交给众议院和政府。

他解释说，该概念包含对现有条款的59项改进问题以及被认为尚未在2003年关于就业的第13号法律和2023年关于创造就业的第6号法律中规定的17个新问题。

“所以有59个改进问题，17个新问题，”Said Salahudin说。

提出的几个改进问题包括适当的工资安排，最低工资计算的新方法，部门工资，外包工人（外包），合同工人，解雇（解雇），解雇费，职业安全和健康，以及限制外国劳动力。

与此同时，拟议的新问题包括保护数字平台工人、医疗和卫生工作者、教育和教育工作者、运输工人、家庭工人、船员、移民工人、媒体工人和创意产业工人。

印度尼西亚劳工联合会（KPBI）主席Ilhamsyah表示，新就业法案的讨论需要加快，因为该法规将成为长期保护工人的基础。

他说，新法律有望在工人上班，工作期间，直到退休时提供保护。

“这项法律必须保护工人，从他进入工作岗位之前，到他工作期间，再到他退休，”Ilhamsyah说。

另一方面，众议院第九委员会副主席Nihayatul Wafiroh表示，就业法案的讨论目标是在2026年10月之前完成，或根据MK裁决第168/PUU-XXI/2023号的授权。

他说，众议院第九委员会在2026年5月12日至7月21日的听证会期间安排了一系列会议，涉及企业家，工人组织和学者。

2026年5月1日，普拉博沃·苏比亚托总统还指示劳工部长和法律部长与众议院一起完成今年的《劳工法案》草案，作为最高法院在工人群众面前的裁决的后续行动。

裁决要求政府和众议院制定新的就业法，并将其与关于创造就业的2023年第6号法律分开。

MK还从2024年10月31日宣读判决起，最多给予两年时间，并提醒说，编制过程应涉及工会或工人的积极参与。