苏拉巴亚 - 苏拉巴亚的Airlangga大学（Unair）强调，教师的收入不能仅从基本工资中衡量，而是根据带回家的工资（THP）来衡量，作为对Unair法学院教师Cenuk Widiyastrisna Sayekti在宪法法院（MK）听证会上的证词的回应。
Unair人力资源，人才管理和组织发展主任Radian Salman教授说，基本工资只是工资单中讲师行政管理的组成部分之一。
“教授的收入不能只从基本工资中看到，而必须基于由各种收入组成的工作薪水，”他于7月3日星期五在ANTARA报道说。
Radian解释说，每个月固定收入的组成部分包括基本工资，职能津贴，家庭津贴以及在月中支付的额外的职能津贴。
此外，讲师还收到第13个月的工资，1名讲师的收入改善津贴（TPK）和节日津贴（THR），相当于基本工资，因此总收入相当于每年14倍的工资。
此外，讲师获得不稳定的收入，包括吃饭的钱，非公务员（PNS）讲师的讲师认证津贴（serdos），现实工作课程（KKN）辅导员的荣誉，校对荣誉，科学出版激励措施，以及对其他学术成就的激励措施。
据他介绍，每两年定期加薪，但其价值相对较小，因为它只来自基本工资的增加，即约96,000至120,000印尼盾。
Radian表示，PNS教授和非PNS教授的收入计划在原则上是相同的。唯一的区别在于资金来源。
PNS教师从政府获得工资，而非PNS永久讲师从Airlangga大学获得工资。
根据Unair人力资源总监的数据，Cenuk作为讲师加入时，他的基本工资约为260万印尼盾。
然而，到2025年，他的总收入达到约9400万至9500万印尼盾，平均每月约780万印尼盾。
直到2026年7月，Cenuk已经获得了超过5000万盾的收入，平均每月约920万盾。根据Unair，这个带回家工资的价值高于泗水城市最低工资（UMK）。
关于研究资金，Radian强调，研究补助金不是讲师固定收入的一部分，而是讲师提交的竞争性资金。
在合同签署后，赠款资金被解冻了70%，其余30%在研究的外部目标得到满足后。
“大学从未在该机制之外扣留研究资金。如果外部目标尚未实现，那么剩余的30%确实尚未兑现，“他说。
他解释说，研究补助金的金额取决于教授遵循的方案，其价值在3700万印尼盾，5000万印尼盾和2亿印尼盾之间。
据他介绍，这一解释是根据Unair人力资源总监的数据提出的，以便根据带回家的工资而不是工资单来全面了解讲师的收入。
此前，Unair法学院的讲师Cenuk Widiyastrisna Sayekti在宪法法院对2005年关于教师和讲师的第14号法律的测试听证会上作证。
在审判中，他表示，他作为非公务员的固定讲师每月收到约260万印尼盾的基本工资，并提到了研究资金的支付机制。
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