雅加达 - 印度尼西亚教育监测网络（JPPI）全国协调员Ubaid Matraji认为，管理非ASN教师在公立学校任命的2026年第7号教育部通知（SE）似乎是政府通过任命截止日期到2026年12月通过非ASN教师的微妙方式。
因为该政策给数百万在公立和私立学校服务的非ASN教师的命运带来了不确定性。
“政府没有提供解雇和福利的解决方案，反而带来了在没有明确未来保障的情况下停止工作的威胁，”Ubaid在5月17日星期日的声明中说。
他看到政府对荣誉教师的待遇与营养计划服务单位（SPPG）在免费营养餐（MBG）计划中的雇员形成鲜明对比。
因为，SPPG的非ASN身份的员工从一开始就获得了更好的福利，而荣誉教师必须工作多年，收入很少，工作状态不确定。
Ubaid称，这在国家教育政策中是一种讽刺。他认为，政府更愿意为MBG支持计划分配大量预算，而不是确保教师的福利，教师一直是课堂教育的尖兵。“荣誉教师忠诚地服务到晚年，但他们收到的只是停止工作的威胁，“他补充说。
据他介绍，不平等还体现在日常工作条件上。凭借被认为是体面的收入，SPPG员工可以专注工作，而不会受到经济问题的困扰。
相反，许多兼职教师必须寻找额外的工作，以满足生活必需品，因为他们收到的工资远远低于体面的生活标准。
结果，教育质量也受到影响。非ASN教师经常不得不将时间从教学中分出来，以维持生计。尽管如此，这种情况不应该在每年都在增加的国家教育预算的大幅度中发生。
因此，政府被敦促立即修订2026年第7号教育部部长令，并发布新的政策，以确保非ASN教师的地位和福利，无论是在公立学校还是私立学校。
此外，政府被要求根据现场的实际需求，加快重新分配和任命非ASN教师为ASN或PPPK。
“JPPI鼓励政府制定全国教师最低工资标准，以便不再有荣誉教师接受低于适足生活水平的收入。不要让教育预算用于使SPPG员工幸福，而最有权获得教育预算的教师却因为命运的不确定性而慢慢死去，“Ubaid说。
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