雅西埃利劳工部长（Menaker）表示，私营公司可以根据各自的运营需求和政策，灵活地确定每周工作在家（WFH）的执行日期。
Yassierli说，私营部门有权根据各自公司的政策决定WFH的执行日期，因此可能与星期五执行WFH的国家公务员（ASN）不同。
“对于私营部门工人来说，今天的问题（WFH的实施）是，当有很多选择（公司可以选择）时。 （但是）当你想与ASN的朋友保持一致时，你的选择是星期五，“他说，引用Antra，4月1日星期三。
据他介绍，当有许多选择进行活动时，公司可以根据国家公务员的政策进行调整，包括在周五选择，如果它被认为与公司的运营需求一致和相关。
然而，他承认，每个公司都有自己的特点和独特性，因此，WFH的技术安排仍然完全由每个公司根据适用的条件和需求决定。
“但每个公司都有自己的特点，每个公司的特点，所以我们把它交给每个公司，”他说。
他强调，政府没有规定WFH的实施日期，因为该政策是一种劝告，因此灵活性是公司考虑的主要因素。最终决定仍然由各个公司作出。
此外，Yassierli解释说，对私营部门工人（包括国有企业和国有企业）的WFH政策评估将遵循与ASN实施相同的机制，即在两个月的时间内进行。
他说，这项政策是一揽子计划，因此对WFH呼吁的执行进行了全面评估。
“将要评估的是与WFH呼吁有关，”他说。
此前，Yassierli呼吁私营公司，国有企业和BUMD的领导者将WFH活动应用于每周一天的员工。WFH的实施从2026年4月1日起生效。
“我们希望4月1日成为一个全国性的共同动力。因此，这项呼吁可以遵循，从今天开始有效地实施，“他说。
在印度尼西亚共和国人力资源部关于在家工作和工作场所能源利用优化计划的第M/6/HK.04/III/2026号部长通知（SE）中，公司仍然有义务向工人提供权利，即使他们在家工作，例如工资必须保持全额，直到年假。
此外，WFH的实施还为能源，医疗，基础设施和公共服务部门，零售/贸易，工业和生产，服务，食品和饮料，运输和物流以及金融部门的企业提供了例外。
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