雅加达-人力部长伊达·福齐亚已发出关于向COVID-19大流行期间的公司提供宗教假日津贴的Edara信函。伊达部长在信中允许遇到困难和受COVID-19影响的公司隔离或推迟THR。
SE 编号为 M/6/HI.00.01/V/2020，涉及 2019 年科罗纳病毒脱酶大流行期间公司实施宗教假日津贴 （COVID-19）。梅纳克·伊达说，考虑到工人/工人支付宗教节日津贴（THR）的需要，有必要在工人/工人之间达成共识。
梅纳克·伊达在VOI5月8日（星期六）收到的一封信中写道："州长要求确保公司按照法律规定向工人/工人支付宗教THR。
在编写这封《印度尼西亚企业家协会》的阿加马·埃达拉信时，肯纳克与印度尼西亚企业家协会（阿平多）成员的商人和工会进行了几次对话。
他解释说，在LKS Tripnas的全体会议上，还与国家三方合作研究所（LKS Tripnas）讨论并达成了一项协议，即在第2点，通过增加公司级财务报表，考虑COVID-19大流行造成的经济状况，为执行《全面人权公约》作准备。
此外，为了最大限度地在2020年实施宗教THR，伊达希望省长通过注意卫生程序/规程，防止COVID-19病毒的传播，在各省建立一个指挥所（波斯科）。
无力支付的公司的 THR 付款规则
在本身也解释说，公司不能及时支付THR，有必要进行对话，以便与工人达成协议。
政府为那些负担不起工人工资的公司提供了两种选择。首先，THR 的付款是逐步为无力支付全额费用的公司支付的。
然后，第二，对于根本无力支付THR的公司，允许将付款推迟到约定的时间。
SE还声称，关于支付宗教THR的时间和方式的协议和罚款并没有消除雇主向工人或工人支付THR和罚款的义务，数额符合立法规定，并在2020年支付。
SE写道："公司向组织当地就业领域政府事务的服务机构报告了第2号文件中所说的雇主与工人/工人之间的协议。
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