雅加达 - 国民议会第九委员会成员Asep Romy Romaya要求政府对违反向雇员支付节日津贴（THR）义务的公司采取强有力的行动。
Asep认为，每年都发生违规行为表明对工人权利的监督和执法力度较弱。
“我们要求政府对违反THR支付义务的公司实施严厉制裁。不要让这成为一个持续不断的模式，没有威慑作用，“Asep Romy于2月25日星期三告诉记者。
根据监察员的数据，在2025年THR季节，关于THR违规的投诉相当高。在支付期间，投诉数量达到2,410多份报告，这些报告来自工人，他们认为他们的权利没有得到公司满足，无论是THR没有支付还是不符合时间和金额的规定。
Romy说，每逢宗教节日，THR问题总是以几乎相似的模式重新出现。据他介绍，受损工人的声音似乎是一个“老旧的录音带，它一直在旋转”，即同样的抱怨，同样的要求，但没有完全解决。
“他的话描述了一个问题反复出现而没有重大变化的情况，好像它只是每年例行公事，没有系统性的改进，”Romy说。
“这种情况不应该继续被忽视。国家必须以一种真正的方式出现，而不仅仅是在公共领域出现争议时做出反应，“他补充说。
Romy还透露，公司经常采取各种方式来避免支付THR的义务，从解雇工人到在开斋节前终止合同。这些做法，他说，应该被怀疑是系统地避免法律责任的努力。
“这种方式几乎可以肯定每年都会重复。它必须停止。所有公司都必须根据适用的规定支付THR。不应该有任何不利于工人的诡计，“他说。
Romy解释说，根据2016年第6号《人力资源部关于公司工人/工人的宗教THR的规定》，THR必须在宗教节日前H-7天内支付。违反该规定的公司可能会受到行政制裁，从书面警告，限制业务活动，暂停部分或全部生产设备，到冻结业务活动。
“如果违规行为逐年发生，这意味着我们的监管系统中有一些东西没有运行。政府必须确保工人的权利得到保护，违规的公司确实会感受到后果，“Romy总结道。
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