雅加达 - 国民机构和官僚改革部长（Menpan RB）Rini Widyantini的DPR II委员会成员回应了关于在Idulfitri之前和之后调整公务员职责执行政策的2026年第2号通知。
该SE规定了国家公务员（ASN）的任何地方工作（WFA）系统。要求地方政府机构负责人独立和有选择地调整ASN官员的公务工作。
“这项政策值得赞赏。然而，问题是，这项政策是否已经设计，以考虑到所有ASN的公平感，特别是那些没有选择WFA工作的人？，“Indrajaya周三，2月11日说。
据Indrajaya称，到目前为止，并非所有ASN都处于同等地位。有一群ASN从一开始就不可能远程工作，因为他们的职能和任务要求他们全职在场。
“他们是公共服务部门的ASN：Puskesmas和医院的医务人员，教师和教育工作者，灾难官员，消防员，Satpol PP，交通局以及其他直接服务单位，”来自南巴布亚Dapil的立法者说。
在Idulfitri假期之外，一些地方政府也实施了WFA。例如，DKI雅加达省政府自2023年以来实施了混合工作，以应对污染和拥堵问题。
西爪哇省政府，德波克市政府，贝卡西县也开始实施相同的政策。
公共服务ASN，特别是卫生工作者，继续工作，工作时间长，轮班制度，周末持续服务。然而，在许多情况下，Indrajaya说，这种负担的差异尚未伴随着适当的补偿政策。
“KemenPAN-RB需要制定更公平的安排，包括激励计划，更人性化的工作时间安排，或对没有工作灵活性的人员的另一种形式的补偿，”Indrajaya说。
他认为，一些发达国家的经验表明，公务员工作特点的差异实际上是制定政策的主要基础。在一些国家，Indrajaya说，欧洲为行政公务员实施了灵活的工作。
“但与此同时，政府为基本服务工人提供特殊待遇，从前线服务津贴，更公平的轮班工作安排，到特殊奖励，以表彰工作负担和风险，”他总结道。
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