雅加达 - 政府在2026年开斋节之前实施了随时随地工作（WFA）计划，以管理激增的流动性，而不会增加假期。经济部长Airlangga Hartarto强调，这项政策不是隐蔽的假期。
“工作在任何地方，而不是假期，是的。这是明确的，“Airlangga于2月10日星期二在甘比尔车站说。
Airlangga说，工作日灵活性是为ASN和私营部门工人提供的。技术细节，他说，将通过人力资源部ASN的通知和就业部对私营部门工人的通知来传达。
与此同时，在同一地点的劳工部长Yassierli解释说，WFA的工人/工人旨在促进2026年第一季度经济增长，同时保持生产力。
Menaker称，公司工人的WFA于2026年3月16日至17日实施，预计将于2026年3月25日，26日和27日再次实施，同时考虑到回程旅客流动可能增加。
Yassierli向州长，摄政王和市长发出呼吁，鼓励公司为工人提供从其他地点执行工作的机会。
但他强调，WFA不是绝对的。政策可以排除某些部门，如医疗保健，酒店/招待所，购物中心，制造业，食品和饮料行业以及与生产或工厂连续性相关的其他基本部门。
内政部长还强调，执行WFA的工人仍然按照他们的职责和义务工作。
WFA不计为年假，工资按正常工资或协议支付，而工作时间和监督可以由公司管理，以保持生产力。所有这些条款，Yassierli说，将通过给地方首长的通知来强调。
在ASN方面，人力资源部部长Rini Widyantini表示，他已经发布了关于灵活执行公务的第2/2026号通知。规则是在全国性假期和Nyepi公共假期（3月16日至17日）前两天，以及在全国性假期和Idul Fitri公共假期（3月25日至27日）后的三天。
Rini要求地方政府机构领导者独立和有选择地进行调整，同时确保基本公共服务保持最佳状态 - 从医疗保健，交通，安全到其他直接影响社区的战略服务。
他还要求持续的监测和监督，包括在办公室和灵活工作的ASN数量的分配，同时继续强调问责制和基于电子政务系统的利用。
RB部长还强调，通过SP4N Lapor，面对面渠道和其他媒体以及服务单位的公众满意度调查，公众投诉渠道必须保持开放。与此同时，他提醒ASN和机构领导不要给予或接受与职位有关的，与任务相矛盾的满足感。
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