雅加达 - PT BREXA Raya Indonesia（以下简称BREXA Indonesia）于2026年2月5日在印度尼西亚茂物摄政举行BREXA Academy CrossBorder-Bogor的开幕式。此次活动由印度尼西亚共和国政府的代表出席，即高等教育，科学和技术部，印度尼西亚劳工部，印度尼西亚移民工人保护部以及投资和加工协调部/投资协调机构。
约有100名教育机构代表出席了此次活动，他们是来自Jabodetabek和其他地区的招聘合作伙伴，以及200名正在BREXA Academy CrossBorder学习日语培训课程的培训参与者。
BREXA Academy CrossBorder - Bogor是一家培训设施，旨在为印度尼西亚人力资源（HR）做好准备，以在日本开发其潜力，可容纳多达1,000名培训参与者。随着该设施的运营，以及之前运营的另外10个BREXA Academy CrossBorder，BREXA Indonesia现在能够为大约3,000名培训参与者提供持续的日语培训。
目前，日本正面临着由于出生率下降和老年人口增加而造成的严重劳动力短缺的结构性挑战。根据人口趋势预测，预计到2030年将出现约600万人的劳动力短缺，到2040年，随着工作年龄人口急剧下降，劳动力供应短缺预计将达到约1000万人。
在这种前所未有的情况下，可以称之为“劳动力供应有限的社会”，年轻的外籍劳工的存在，并有积极性为日本劳动力市场做出贡献，是维持和发展日本工业和社会基础设施的重要因素。
BREXA Indonesia从2015年开始开展日语培训业务，并支持印度尼西亚人力资源在日本发展潜力，截至2026年1月底，已支持约11,000名印度尼西亚人力资源在日本发展潜力。到2030年，BREXA Indonesia的目标是让约4万人有机会在日本发展潜力。
今后，BREXA Indonesia将继续开发全面的综合服务，从招聘，培训，再到支持，在开发了日本的能力后，利用公司的内部资源。
招聘
“我们与印度尼西亚各地的约200所职业高中和大学建立了直接伙伴关系，并积极举办研讨会，特别是在信息获取有限的地区。通过这些努力，我们希望为印度尼西亚各地的社区提供机会，在日本发展他们的潜力。”
此外，我们希望该举措有助于消除剥削性中介做法，我们还致力于提高整个行业的透明度。
培训
BREXA Indonesia日语培训的标志是实际会话能力的发展。BREXA Indonesia雇用了10名日本国籍教师，并始终强调与母语人士直接进行会话练习。
“此外，我们还非常重视对日本文化的理解以及态度和工作伦理的形成，使用BREXA Indonesia的原创学习材料，以确保提供始终相关和最新的培训。在BREXA Academy CrossBorder，我们实施了全寄宿制（寄宿学校），并提供必要的消费，因此可以为印度尼西亚人力资源提供机会，这些人力资源在财务状况方面存在局限性，以便在日本发展其潜力。”
日本期间对印度尼西亚人力资源的支持
BREXA Indonesia的母公司，即BREXA CrossBorder Inc（日本），为抵达日本的印度尼西亚人力资源提供生活支持服务。该公司雇用了约60名印度尼西亚国籍的员工，并使用母语为接收公司和印度尼西亚人力资源提供全面，细致的支持服务。
Azril表示，他希望能够为老年护理设施的每个用户提供真诚的护理服务，并通过履行职责创造微笑，而Dona表示，她决心通过履行建筑清洁领域的职责，为人们提供安全舒适的生活。两人都表达了对各自任务的高度热情和奉献精神。
BREXA集团的使命:“消除各种形式的工作的限制，为更多的人创造更多机会。”
“我们致力于应对印度尼西亚面临的最大挑战之一，即创造就业机会，通过这项培训业务，我们将继续为印度尼西亚和日本未来的发展做出贡献。”
关于BREXA集团
自1997年成立以来，BREXA集团一直以制造业和信息技术（IT）为重点，不断发展成为一家人力资源服务公司。截至2024年，该集团已发展成为一个人力资源开发平台，为国内外216家公司提供服务，总共约有126,000名员工。
BREXA集团通过在不同国家/地区的20个培训设施和450多个多样化和全面的培训计划，实现年轻一代，无经验的劳动力以及外国劳动力的发展，以及中级劳动力再培训。
2025年，该集团将从Outsourcing Inc.改名为“BREXA”。展望未来，BREXA集团将继续将其业务扩展为一家全球性公司，旨在消除求职和职业发展过程中的限制，并为工人开拓新的潜力。
BREXA集团的集团收入约为8000亿日元，根据收入，在人力资源服务行业中，BREXA集团在日本排名第三，在全球排名第九。
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