雅加达 - 印度尼西亚的年轻人失业率居高不下，各方，包括私营部门，继续推动这一努力。在实施了11年后，DHL GoTeach计划在印度尼西亚加强了其承诺，即为年轻一代做好准备，使他们更具就业准备，并拥有与行业需求相关的技能。
到2025年，该计划将涉及来自班达亚齐，梅乌拉波，棉兰，雅加达，莱姆班，三宝垄，日惹，巴厘岛和弗洛雷斯的230多名15至24岁的年轻人。这一覆盖范围是GoTeach在该国实施历史上最广泛的。
来自DHL Express、DHL Global Forwarding和DHL Supply Chain的40多名志愿者自愿贡献了2000多个小时，用于教学，促进培训，并举办职业规划研讨会。活动侧重于工作技能培训，品格发展以及为进入专业世界做好准备。
在全球范围内，GoTeach于2010年推出，作为DHL的社会计划，旨在为年轻一代，特别是来自社会经济背景不利的年轻人提供更多就业机会。该计划是DHL集团使命的一部分，“连接人民，改善生活”。
在印度尼西亚，DHL与SOS儿童村以及Berkat Lentera Kecil，Dibimbing，Merck和Berani Bermimpi基金会等许多当地组织和公司合作。该合作制定了一套综合课程，强调自我发展，数字素养，就业准备以及对具有高增长潜力的部门的洞察力。
参与者参加了八个结构化的虚拟会议，密集的辅导，以及专业人士的直接辅导。DHL还推出了一个在线学习图书馆，以便参与者可以持续访问材料并根据各自的需求开发技能。
DHL Express Indonesia的高级技术顾问Ahmad Mohamad表示，企业，社区和社会组织之间的合作证明能够打开更平等的学习渠道，同时扩大年轻人的就业机会。
“今年合作的规模和深度使学习材料与行业需求更加相关。这是DHL长期承诺的一部分，旨在支持年轻人才的发展，“他于1月28日星期二说。
DHL全球货运印度尼西亚总裁Nicholas Bongsosartono补充说，与SOS儿童村的合作有助于接触教育和连通性有限的地区，因此更多年轻人有机会获得同样的学习机会。
与此同时，DHL供应链印度尼西亚的常务董事Mauricio Almeida认为，许多年轻人具有巨大的潜力，但尚未磨练沟通，工作纪律和解决问题的能力。
“GoTeach提供了这样的机会，我们看到整个计划的技能稳步提高，”他说。
印度尼西亚本身的青年就业挑战仍然是国家关注的问题。数据显示，15-24岁失业率达到16.16%，是其他年龄组中最高的。这种情况强调了职业培训计划，技能提升以及有针对性的职业指导的重要性。
通过GoTeach，DHL希望通过扩大工作培训机会，加强参与者的心理和技术准备，以及弥合行业与当地人才的需求，来帮助减少年轻人的失业率。
通过更具包容性和协作性的学习方法，该计划旨在继续扩大，以在劳动力市场上培养更多适应性强、能力强、有竞争力的年轻一代。
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