雅加达 - 印度尼西亚朝觐和朝觐副部长Dahnil Anzar Simanjuntak强调，所有朝觐官员都必须将朝觐者的服务作为主要方向，而不是利用任务只是履行朝觐。
“这是，许多人批评公众朋友，朝圣者，各种各样的服务承诺。那么，我们想确保所有朝觐官员的主要方向是朝圣者的服务，而不是朝觐，“Dahnil在1月8日星期四在雅加达的Asrama Haji Pondok Gede举行的朝觐官员培训师（ToT）培训结束时说。
根据Dahnil的说法，根据以前的经验，仍然发现有官员的主要动机是朝觐，而朝觐官员的主要任务要求牺牲大量时间，精力和体力。
“朝觐官员几乎不间断地工作。他们的工作可以是25小时，大多数是体力劳动。所以，如果你想专注于宗教，那就不要成为一名官员，“他说。
除了纠正方向外，将于2026年1月10日开始的朝觐官员的技术指导，直到一个月后，还强调团队的完整性，纪律性和凝聚力。
他认为，团队合作和协调问题是以前朝觐管理评估的严重记录。
“麦地那和麦加的服务是一项团队工作。如果纪律和协调有问题，受损的朝圣者，“他说。
为加强这一角色，朝觐和朝觐部采取了军事培训方法，包括模拟在圣地和Masyair的服务，以及体能测试。
“我们希望官员们在精神上，身体上和时间上都做好准备。如果你觉得不适合，最好不要参加，因为有很多人想成为官员，”他说。
他强调，朝觐官员是朝觐服务的核心，因此只有那些有充分奉献精神的人才会被赋予信任。
在这个场合，Dahnil透露，今年TNI和警察部队的朝觐官员人数增加了两倍，这是在总统普拉博沃·苏比安托（Prabowo Subianto）的指示下，继纪律和负责的绩效之后。
除了增加人员外，朝觐和朝觐部还为表现出色的朝觐官员准备了一个奖励制度。
“朝觐官员的成功程度是他们服务朝圣者的奉献精神。不是他个人崇拜的多少，而是他服务得有多好，“Dahnil说。
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