印尼万隆省省长 Dedi Mulyadi，又称 KDM，在母亲的生日当天，允许当地政府公务员不上班，以表彰家庭价值观。
迪迪·穆拉迪 (Dedi Mulyadi) 强调，这项政策不仅仅是工作灵活性，而是将人文主义注入到一直以正式出席为重心的政府体系中，从而为国家公务员的心理健康和生产力奠定了基础。
“我给公务员一个空间，在母亲的生日时，他们可以不进办公室。这是对家庭价值的尊重。数字化为公务员提供了灵活的空间，让他们保持生产力，同时又不失去他们在家庭中的角色，” Dedi 周三 (11 月 19 日) 在 ANTARA 接受采访时说道。
Dedi 强调，在数字时代，“勤奋工作”的范式不再是衡量工作表现的唯一标准。他鼓励在工作量和产出方面衡量居家办公（WFH）的机制，而不是坐在办公桌上的时间。
这一举措也是地区预算效率战略。办公空间的减少大大降低了电力、水、互联网使用以及公务车辆燃料的成本。
“如果办公室里的人太多，工作效率就会降低。ASN 的工作就是提高产出质量。我自己很少在办公室，更多时候是在现场解决问题。”
在政策中，Dedi 确保了公平的原则。当行政人员获得时间和家庭亲密度的灵活性时，在现场冒着生命危险的技术人员将获得相应的经济补偿。
他说，西爪哇省政府为面临高工作风险的公务员制定了特殊津贴计划，如非法矿井关闭监督员和桥梁灌溉监测员。
“我承诺，对于那些面临风险、威胁、重型建筑施工的现场工人，我会提高他们的津贴，”他说。
省长已指示地区秘书赫尔曼·苏里亚曼 (Herman Suryatman) 和 BKD 首席戴迪·苏潘迪 (Dedi Supandi) 将这种人文主义和效率的愿景转化为具有约束力的技术法规，以确保公共服务在工作方式更加灵活的情况下仍然能够以最佳方式运行。
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