丹帕萨尔 - 人力部(Kemnaker)已开始探索欧洲的几个国家,如德国和奥地利,以便为移民工人和实习生提供人力合作。
“到目前为止,一个大国是日本,韩国已经存在了数千个,我们也在探索,现在欧洲有需求,即来自德国和奥地利,”人力部长(Menaker)Yassierli于11月13日星期四在巴厘岛登巴萨说。
看到这个新机会,Menakermem要求公众做好准备,在欧洲国家工作的挑战在于语言。到目前为止,大多数印度尼西亚移民工人(PMI)和实习生都驻扎在亚洲国家和澳大利亚。
“第一个当然是语言更重要,我们可以准备其他领域(工作)的事务,语言需要很长时间,是的,”MenakerYassierli说。
他说,除了通过人力部的培训和指导可以调整的工作部门外,来自印度尼西亚的工人的特征也受到了欧洲公司的青睐,因此很容易调整。
“事实上,来自印度尼西亚的工人,无论是实习还是在国外工作,他们都喜欢它,因为以前,人们是礼貌和准备好工作,”Menaker说。
人力部长Yassierli强调,将同名STAR(Santun,Tough,Adaptive和Rajin)应用于想在国外工作或实习的印度尼西亚人,以便他们能够成功并返回该国,并提供经验和技能,特别是在没有遇到问题的情况下。
根据宪法的授权,为所有印度尼西亚人准备工作,他承认这是政府的责任,因此该计划之一是海外实习,由政府支持。
对于实习生,人力部目前已经启动了海外和国内实习计划,国内在一年内向10万名参与者开放空缺,并在六个工作月内以零用钱的形式提供激励措施。
与此同时,外国实习持续三年,未经政府激励,但立即从外国公司安置中获得收入。
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