贝尔瓦应该成为另一位总统特别工作人员的榜样

阿达马斯·贝尔瓦·德瓦拉（照片：英斯塔格拉姆·@belvadevara）

雅加达-当选并被任命为总统乔科·维多多千禧年特别工作人员的鲁昂古鲁首席执行官阿达马斯·贝尔瓦·德瓦拉宣布辞职。在社区内就朗古鲁是卡图·普拉克贾的合伙人进行过多次争论后，他辞职了。

虽然已经抛光了，但公众后来还是欣赏了贝尔瓦的撤退。事实上，他有望成为其他不能充分工作的其他专门工作人员的榜样。

@belvadevara，他通过他的个人Instagram账户向公众递交了一封公开信，内容是关于他决定辞去乔科维总统职务的决定。自4月17日以来，正式辞职信已提交给乔科维，并已收到皇宫的递交。

他解释说，他决定辞去工作人员职务是为了避免公众认为Ruangguru作为就业前卡方案的培训伙伴之一参与其中。此外，最近公众经常谈到这一点，因为贝尔瓦是朗古鲁的首席执行官，他也是总统的工作人员。

贝尔瓦在上传中还解释说，选择朗古鲁作为Prakerja卡合作伙伴的过程一直在按照现有流程进行。他说："正如Prakerja卡经济和管理协调部（PMO）所解释的那样，所有Prakerja卡合作伙伴的核查过程一直按照适用规则进行，没有引起利益冲突的参与。

这位毕业于美国三所大学（即麻省理工学院、斯坦福大学和哈佛大学）的男子补充说："我之所以做出这个艰难的决定，是因为我不想就总统特别工作人员职位的假设或公众的看法进行争论。

帕拉马迪纳大学的政治观察家亨德里·萨特里奥认为，贝尔瓦的辞职应该成为那些无法在政府工作的千禧一代员工的榜样。

亨德里在4月22日星期三接受VOI采访时说："如果其他千禧一代员工不能退后，贝尔瓦可能会成为他们的榜样。

然而，亨德罗对贝尔瓦决定辞去总统办公厅主任一职表示怀疑。"最大的问题是，为什么贝尔瓦没有选择辞去朗古鲁的首席执行官一职呢？

亨德里认为，即使存在各种争论，这个只有千禧一代的员工职位也是一个突破，因为它为年轻人提供了空间，尽管它有点冒险。因为，如果这个千禧年的员工失败了，这个职位被撤职的可能性不大。

亨德里说，得知这一事件后，Jokowi应该能够重新安排他们最初的任务，为年轻人提供新的投入。

与此同时，亨德里还告诉他的工作人员不要出现在媒体面前。

"这也是很多精打成名的员工的表现。这意味着，如果你是一个工作人员，相信发言人。他们不必说话，只需向乔科维先生提供意见，"他说。

曾邀请贝尔瓦辩论卡尔图·普拉克贾计划的经济和金融发展研究所（Indef）研究员比玛·尤迪斯特拉也对辞职表示赞赏。据他称，辞职是贝尔瓦更专业地经营业务的一种问责形式。

Bhima在一份书面声明中说："贝尔瓦已经表明，千禧一代必须有诚信，能够避免在政府中任职时出现的利益冲突。

只是， 辞去他的位置并不意味着与普拉克贾卡和朗古鲁刚刚发生的争论有关。他认为，鉴于《谅解备忘录》是政府尚未颁布的技术条例时出现的Prakerja卡合作伙伴之一，因此应进一步调查鲁昂古鲁作为Prakerja卡合作伙伴的选择。

此外，在COVID-19大流行期间成为社会安全网方案之一的卡片被认为不能解决受影响工人的经济困难。"卡图·普拉克贾没有回答面临的危机问题。与在线培训相比，下岗受害者需要更多的现金转账/BLT形式的援助，"他说。

因此，为了避免浪费，政府应该停止Prakerja卡的预算，将其预算直接转用于公众，以便在COVID-19爆发期间直接影响社区的购买力。

或者，如果坚持仍然想向社区提供培训，Bhima说，政府应该提供三到五个月的互联网补贴，以便整个社区可以在YouTube和其他平台上访问类似的培训内容。

比玛还希望贝尔瓦的辞职能成为其他千禧一代员工的榜样，他们仍然担任公司官员。目标是不发生利益冲突，因为他们的职业生涯仍然很长，印度尼西亚还有数百万其他千禧一代准备监督这些工作人员的所有行动。

他表示："我预计，其他在商业和公职之间有利益冲突的千禧一代员工将追随贝尔瓦的脚步，即选择其中一名员工或专业人士继续创业。

2018年11月，乔科维总统任命了7名年轻人：普特里·因达萨里·坦琼、阿达马斯·贝尔瓦·西亚·德瓦拉、安迪·陶凡·加鲁达、格拉西亚·比利·曼布拉萨尔、阿尤·卡蒂卡·德维、安基·尤迪斯蒂娅和阿米努丁·马鲁夫，他们平均年满30岁。

Jokowi说，千禧一代的工作人员将负责在管理国家和成为讨论朋友方面提供突破和创新。作为千禧一代的特别工作人员，这七人根据2015年印度尼西亚共和国第144号总统条例领取了5 100万卢比的薪金。