雅加达 - 印度尼西亚移民工人保护部长阿卜杜勒·卡迪尔·卡丁(Abdul Kadir Karding)鼓励通过一站式方案对海外的实习计划进行监管。目标是防止秘密安置廉价工人的做法。
“因为到目前为止的实习是理所当然的,没有数据收集。我们不知道他们的准备质量。因此,在未来,我们将安排它,“Karding在7月15日星期二在P2MI部办公室接待Bosowa集团创始人HM Aksa Mahmud的访问时说。
派遣学徒出国的事务已知由人力部主管。因此,卡丁曾与人力部长讨论,协同实习计划的安排。
这一确认是在涉及日本实习的印度尼西亚公民(WNI)的一些非法案件之后作出的,包括抢劫老年人和学校盗窃。
持续两到三年的学业期已经类似于全职雇用期,并且经常被目的地国的公司用作在没有正式雇用合同的情况下获得廉价工人的漏洞。
“工作和执业是不同的。如果您工作,合同是明确的,工资更好。现在,这是我们想要安排的,这样就不会有来自安置国的秘密模式,“他说。
即便如此,卡丁也不打算禁止海外实习活动。只是重组系统以免被滥用。
提供的方案之一是使实习成为向正规工作过渡的途径。
“例如,实习时间仅一年,然后被任命为被记录为移民工人的永久工人。或者回到印度尼西亚,在一家交付的公司工作,“他解释说。
P2MI部还鼓励与包括Bosowa集团在内的私营部门合作,以提高将被安置在国外的人力资源(HR)的质量。
到目前为止,大多数印尼移民工人都是国内工人。卡丁评估说,现在是印度尼西亚派遣更多专业培训的熟练工人的时候了。
“如果Bosowa想投资人力资源培训,我们非常开放。这也可以是Bosowa发展的一部分,因为在国外工作两年后,他们可以回来并成为公司的重要组成部分,“他说。
“所以我们改变了范式:从实习到工人。薪水更好,他们带着知识,技能和新精神回家,“卡丁说。
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