雅加达 - DKI雅加达人力,移民和能源服务(Disnakertransgi)负责人Syaripudin强调,DKI省政府举办的招聘会计划不仅限于形式。
这否认了一些人认为,参与政府招聘会活动的公司实际上并没有寻找员工的想法。
「招聘会只是一种形式的假设是不正确的。政府通过DKI雅加达省人力,移民和能源办公室非常认真地确保招聘会是将求职者与确实开辟空缺的公司聚集在一起的有效手段,“Syaripudin于6月4日星期三告诉记者。
Syaripudin强调,招聘会所包含的公司不是任意选择的。在招聘会开始之前,有一个选择过程。
“公司必须符合许多标准,包括实际空缺的可用性,遵守人力法规,以及参加一系列招聘活动的准备情况,”他解释说。
实施前,组织者与参与公司之间还举行了技术会议阶段,详细讨论了活动实施的技术细节,开放的职位,招聘机制,接收申请的准备情况并在现场进行直接采访。
招聘会完成后,提交招聘会结果的报告的过程从申请人人数、招聘进度等到面试阶段的进展到收到多少人,以便全部可衡量和负责。
“当然,DKI雅加达省的人力,移民和能源办公室定期跟进招聘会对求职者的吸收,作为报告招聘会对劳动力吸收表现的一种形式,”Syaripudin说。
“因此,我们可以肯定的是,招聘会不仅仅是一种形式。政府继续努力保持招聘会活动的完整性,以便它们真正成为求职者和公司劳动力需求的真正解决方案,“他补充说。
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