雅加达 - 众议院第九委员会委员Zainul Munasichin提议将关于禁止在招聘过程中歧视的通函(SE)编号M/6/HK.04/V/2025加强到法律水平。他评估说,现有要点包含在2003年关于人力的第13号法律的修订中。
「我同意提高水平。我们将把它纳入《人力法》的修订,“Zainul在5月31日星期六援引记者的话说。
Zainul进一步支持人力部长(Menaker)Yassierli发布针对劳动力的反歧视通知的举措。他希望雇主不再包括歧视性的工作条件。
“所以不应该再有歧视了,”他说。
「能力事务之外的事情最好被删除和消除,我同意是的,我想关于身体,关于宗教,关于种族,关于任何事情,不应该再有任何东西,”他继续说道。
如前所述,人力部长(Menaker)Yassierli于2025年5月28日发布了关于禁止在招聘过程中歧视的通函(SE)编号M/6 / HK.04 / V / 2025.
通知中有四点。首先,每个公民都有权获得人道主义体面的工作和生活。
其次,禁止雇主在招聘过程中以任何理由歧视。
第三,劳动招聘过程中的年龄要求只能在有特殊利益的情况下执行,并有以下规定:
a. 对于具有具体影响一个人执行工作的能力的特质或特征的工作或职位和/或
b. 不应对失去或减少求职机会产生影响。
第四,在招聘过程中禁止歧视和上述年龄要求条款与残疾工人相同。
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