雅加达 - 政府通过人力部(Kemnaker)发布了通函(SE)编号M/6/HK.04/V/2025,内容涉及禁止在招聘过程中进行歧视。
该SE强调年龄要求。然而,人力部长Yassierli表示,年龄限制不是自动归类为一种歧视形式。
“只要有必要,由于某些与年龄真正相关的工作的特征或性质,年龄限制仍然是可能的,或者一般来说,社区获得工作机会的损失或减少没有造成损失或减少,”他在2025年5月29日星期四的官方声明中说。
该政策也适用于残疾工人,其中招聘过程必须不受歧视,并基于能力和与工作相容。
Yassierli提醒雇主通过官方渠道以正确,诚实和透明的方式传达职位空缺信息。
必须这样做是为了避免欺诈或疏忽行为伤害求职者。
该SE将向地方政府和相关利益相关者分发,以鼓励商业世界制定遵守平等和非歧视原则的招聘政策。
同时,从商业和工业界方面来看,预计将继续改善招聘实践,使其更加透明、公平、并基于能力。
“通过这一步,我们希望确保印度尼西亚的工作世界成为一个包容、竞争和尊重每个人的尊严的地方,”他说。
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