雅加达 - 政府取消工作年龄限制的计划可能是在裁员(裁员)增加的情况下解决方案。经济与法律研究中心(Celios)经济主任Narilul Huda 说了这番话。
据他介绍,取消工作年龄限制将使30至40岁受裁员影响的人更容易再次工作。
“取消这一年龄限制可以说是那些在成人年龄(30-40岁)甚至超过40岁时失去工作的人的机会,”Nailul说。
他还支持政府取消雇用年龄限制的计划,他说,这些限制对个人非常有歧视性。
「我支持政府努力取消雇佣空缺广告中的年龄限制和“有吸引力的外表”叙事,特别是年龄限制。此外,年龄限制对个人非常有歧视,“他说。
据他介绍,目前30-40岁受裁员影响的人往往很难找到另一份工作,尽管随着家庭的增长,他们的需求正在增加。
他说,年龄限制通常被用作降低劳动力成本的公司,因为吸引未来的年轻工人会更容易。
“因此,在不再年轻的时候,裁员受害者转向了一个非正规部门,没有提供更好的福利,”Nailul说。
此外,他评估说,在招聘中以“有吸引力的外表”形式出现的其他条件也属于个人歧视的类别,并且非常主观。
“因此,我认为取消工人年龄限制和”有趣外表“叙事的措施是适当的,”他说。
人力部长(Menaker)Yassierli表示,他的政党仍在进一步审查有关取消年龄限制的提案,这些限制通常被列为招聘公司工人的条件。
如果提案已经审查,那么他的政党将以咨询和/或通函(SE)的形式制定法规。“上帝保佑,我们将立即回应呼吁和SE,”人力部长Yassierli说。
Yassierli说,关于招聘和其他就业条件,政府还通过人力部提出了上诉,其中一项是关于雇主禁止拘留文凭。
通函(SE)编号M/5/HK.04.00/V/2025 关于禁止雇主持有工人/工人/工人的文凭和/或个人文件的通函(SE)是在各家公司持有文凭的许多做法之后发布的,并且在印度尼西亚长期以来一直发生过。
人力部透露,截至2025年5月20日,裁员人数已达到26,455例。
「(裁员案例)5月20日(今天上午26.455),中爪哇仍然是最高的,雅加达排名第二,廖内排名第三。该部门涉及加工,大型零售贸易和服务,“人力部劳资关系和社会保障发展(PHI和Jamsos)总干事Indah Anggoro Putri说。
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