雅加达 - 印度尼西亚共和国众议院议长Puan Maharani欢迎人力部长通函(SE)编号为M/5 / HK.04.00 / V / 2025,禁止公司持有员工拥有的文凭和个人文件。Puan提醒说,通知必须伴随着对违规公司的严格监督和制裁。
Puan评估说,这项禁令政策是一个小步,期待已久的停止工作世界中的违规行为。因为据他说,拘留雇员文凭不仅是法律问题,而且损害了印尼工人的尊严。
「持有文凭是工人系统性地贫困的一种形式。这不仅是违反公司道德的行为,而且是一个结构性问题,由于工人的监管偏不力而被压制,“Puan在5月23日星期五说。
众所周知,在人力部长(Menaker)Yassierli于5月20日星期二发布的通函编号M/5 / HK.04.00 / V / 2025,公司现在禁止持有员工文凭。
不仅文凭,政府还禁止公司保留工人个人文件,如能力证书、护照、出生证明、结婚簿、机动车主簿。
政府还要求企业主不要妨碍其雇员找到更体面的工作。这项规则还提醒工人在想开始工作时要真正阅读雇用协议书,特别是那些要求拘留文凭或个人文件的人。
即便如此,事实证明,政府仍然为公司提供了漏洞,可以在某些条件下获得雇员的文凭。例如,文凭和/或能力证书是通过雇主根据书面雇用协议资助的教育和培训获得的。
但是,公司有义务保证存储的文凭和/或能力证书的安全性,并在文凭或能力证书被损坏或丢失时向工人提供赔偿。
Puan还强调,持证做法经常发生在受过中低年级教育工人的部门,包括工厂工人、移民工人和合同工。在许多情况下,工人被迫提交文凭作为工作条件,而没有协议或法律保护的明确性。
“不再允许就业关系受到这种心理锁定的关键做法的着色。如果工人无法访问自己的个人文件,他们怎么能改变工作,提升职业水平,甚至只是寻求正义?“Puan说。
出于这个原因,PMK的前协调部长强调,Menaker颁发的SE必须伴随着实地严格的监督。Puan鼓励人力部和区域劳工局立即对仍在进行文凭扣留做法的公司进行sidak,特别是在工业区和劳动密集型区域。
“如果你只是停止通知,没有严格的监督和制裁,这将是一份死刑,”他说。
“印度尼西亚共和国众议院还将通过相关委员会要求人力部继续提交有关其实施的定期报告,”Puan继续说道。
潘说,众议院致力于继续监督保护工人权利,包括通过强有力的规则,为此类做法得到严格监管而奋斗。
“工人或劳工是有权获得正义、社会流动和法律保护的公民,”PDIP立法者dapil Central Java说。
“如果国家允许拘留工人文件的做法发生,那么国家就不能保证工人的权利,这是宪法的授权,”潘总结道。
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