雅加达 - 国家机器赋权和官僚改革部长(Menpan RB)Rini Widyantini表示,女性领导不仅是一个补充,而且是确定2045年黄金印度尼西亚方向的变革的主要支柱。
「女性的领导力是一支协作力量,结合了能力、同理心和变革方向。这是将官僚机构带到2045年金色印度尼西亚的精神,“里尼在雅加达PIMTI印度尼西亚妇女协会的清真双清真中说,Antara于4月13日星期日引用。
她解释说,在2025-2029年国家中期发展计划(RPJMN)中,妇女的作用被确认为主要优先事项之一。目前,妇女在官僚的职业生涯中仍然面临着各种挑战,从JPT的低代表性,文化和性别偏见,对女性不适合领导的看法,到获得指导系统和职业支持政策的机会有限。
「作为ASN和家庭主妇的双重角色在工作环境中也没有得到很好的适应。所有这些都需要注意,我们必须继续用实际的政策和实践来回答,“他说。
各种研究表明,以女性为首的组织,特别是以30%及以上代表的组织,具有12倍的达到峰值表现的机会。
因此,里尼希望印尼妇女PIMTI协会不仅仅是一个友谊的空间,而且必须成为一个非常具有战略意义的生态系统,并在利用活动合作的途中发挥关键作用,成为各机构之间合作的驱动力。
「让我们照顾好这种协同作用,共同加强步骤,鼓励更多女性领导和激励。2045年金色印度尼西亚只有在我们建立的官僚机构不仅聪明,而且公平和平等,才能实现,“里尼说。
与此同时,妇女赋权和儿童保护部长Arifah Fauzi强调,妇女赋权和儿童保护部(Kemen PPPA)认为印度尼西亚妇女PIMTI协会是战略伙伴,在性别优先方面发挥着重要作用。
她鼓励印度尼西亚妇女高级领导协会(PIMTI)追求有针对妇女和儿童的政策和计划。
“我们相信,随着PIMTI印度尼西亚妇女协会的存在,我们的伟大任务,特别是加强妇女和保护儿童,将更容易我们共同执行,”阿里法总结道。
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