YOGYAKARTA – 假期薪酬计算(THR)现在指的是《创造就业法》(Uu Ciptaker),即2020年第11号。《创造就业法》版本的THR计算已根据具有永久和非永久地位的员工的劳动期进行调整。要获得更完整的解释,请访问下面的文章。
如前所述,根据《创造者法》,THR 根据员工的任期进行调整,无论是否具有永久地位。这样,THR给予者必须首先知道THR接受者的工作期是他的责任。
一年以下工作的员工将获得按其工作期调整的相称THR。同时,工作一年以上或超过一年的员工将获得1倍的THR工资。为了方便,以下是可以使用的公式。
具有此标准的工人将获得THR,THR = 1 × 月薪计算,
具有此标准的工人将按比例获得THR。THR是给予的,即使他们只工作了一个月或更长时间,但不到12个月。使用的计算是THR = 工期/12 × 一个月的工资。
阿里夫是一名工人,由日惹市UMK支付,基本工资为2,400,000印尼盾。他连续工作了4年。因此,根据《创造就业法》,Arief获得的UMR为1 x Rp2,400,000,即Rp2,400,000(未付工资)。
与此同时,雷塔的薪水与阿里夫的薪水相同,但他只工作了六个月。然后,他将获得THR,计算为6/12 × Rp5,000,000 = Rp1,200,000(无薪)。
THR 必须由雇主根据适用的标准向雇员提供。其中一些标准如下。
此外,雇主有义务在宗教假期前七天内向雇员提供THR。即使公司对THR的分配有问题,公司仍然必须履行这些义务。
雇员有权向当地人力办公室提出投诉,如果原定收到THR出现延迟、名义减轻或其他障碍。之后,Disnaker 将就此事采取后续行动。
提供工作的公司或当事方如果违反THR规则,将受到制裁。制裁可以包括书面谴责、限制经营活动、暂时终止经营活动,甚至吊销营业执照。
公司还需要向员工支付与THR 分配问题有关的延迟或不遵守的罚款。制裁是为了给雇主带来威慑作用。
这是根据《创造就业法》计算THR。访问 VOI.id 以获取其他有趣的信息。
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