YOGYAKARTA - 婚姻是许多人期待的神圣时刻。在印度尼西亚,除了准备接待和传统仪式外,工作夫妇还需要了解他们的婚姻休假权。
问题是,雇员有权获得多少日的婚姻休假?本文将彻底概述印度尼西亚的婚姻休假规则和权利,以及申请休假前您需要知道的重要事项。
《创造就业法》对雇员休假权利规则进行了修改,取代了《以前的就业法》的一些规定。
请注意,2020年第11号法律对《人力法》第79条进行了修订。《创造就业法》第79条规定,公司有义务向员工提供休息时间和休假,并列出以下细节:
还阅读一篇文章,讨论妻子离开丈夫和理解睡眠破碎的时间限制
同时,《人力法》第93条第(2)款和第(4)款因重要原因规定了休假权。它中列出的一些规定是:
那么,重要的是要注意,制定的每一项休假政策都必须是平衡的,考虑到员工的需求和公司生产力的可持续性,以免干扰整体运营。
上述概述可以得出结论,休假结婚的雇员有权获得三天的全额工资。因此,雇员有权在三天内不上班,同时仍然领取工资。
婚礼前夕,不仅要为招待会做准备,还有几件重要的事情要做好休假准备,包括:
每家公司都有不同的婚姻休假政策。为此,了解公司关于休假年限,申请程序和所需文件的规则。
提交婚约假期早些时候。这给公司时间安排替代品或在同事之间划分任务。
请注意,突然休假申请会扰乱公司的经营,给同事带来不便。
休假前,完成您须遵守的所有任务。但是,如果确实有未完成的任务,请向同事或上级提供有关任务状态的明确信息。
然后,您还必须与同事和上级沟通您的休假计划。提供有关任何紧急情况下可以联系的联系人的信息。
除了有多少天的婚假外,还要遵循其他有趣的文章。想知道其他有趣的信息吗?不要错过,继续监控VOI的最新消息并跟踪其所有社交媒体帐户!
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
