雅加达 - 来自PKB派系的DPR立法机构(Baleg)成员Ahmad Fauzi要求政府严格监管印度尼西亚移民工人分销公司的规定。他建议,每家向国外派遣移民工人的公司都必须有一个培训机构。

Fauzi 提出的提案涉及制定一项法案,涉及2017年关于保护印度尼西亚移民工人(PMI)的第18号法律的第三修正案。准备这项PMI法案的要点已由Baleg专家于1月30日星期四在Senayan的国会大厦传达。

Fauzi认为,《移民工人保护法案》中关于移民工人分配公司的条款非常规范。因此,有必要详细说明哪些公司可以将工人引导到国外。

「我想强调的是,与招募和派遣移民工人的私营公司有关的文章非常规范,只是法律实体。为什么它不再详细,以便条件不规范,“Fauzi在1月31日星期五告诉记者。

Fauzi说,许多移民工人问题都是由送货公司负担不起引起的。公司不专业,对被派往国外的工人不负责任。

“例如,最近在TikTok上,沙特阿拉伯发生了劳动酷刑事件。KJRI吉达很难找到地址。这意味着部署移民工人的公司必须得到完整的条件和支柱,并得到更详细的细节,“他解释说。

除了必须详细规范劳动力分配公司的文章外,Fauzi还提出了向国外派遣的移民工人必须具备的能力要求。首先,语言的能力。

“工人必须掌握安置目的地的国语,”Dapil Banten I立法者说。

其次,工人必须掌握与安置目的地国所作工作领域相匹配的能力。第三,移民工人必须了解目的地国的文化。

「这三项能力应包含在保护印度尼西亚移民工人的法案中」Fauzi说。

「所以不要让招聘的起源,只要你想,你的完整年龄的起源,只要你有一份文凭,只要你能在不知道工作地的文化的情况下送来。例如,泰国文化,菲律宾文化。事实上,他们也不知道要去的国家的语言,“DPW PKB Banten主席补充道。

因此,福子提议,移民工人派遣公司应有记录和认证的培训机构。

「劳动力公司必须有研讨会,建立记录和认证的培训机构。能够教育未来的工人,至少了解当地语言,了解当地文化,使他们成为熟练劳动力,没有遇到障碍,“他说。

福子还呼吁政府继续控制和监督移民工人派遣公司。他说,到目前为止,已经有公司不负责任。

「移徙工人的雇用期届满后,派遣公司不想照顾,所以工人变成了非法工人。特别是当工人与雇主发生冲突时,他被扔在路中间。工人最终在人们的国家闲逛。这就是经常发生的事情。这样的问题不应该再发生,“Fauzi总结道。


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