BOGOR - 西爪哇地区人民代表委员会(DPRD)副主席Iwan Suryawan,赞赏2025年省最低工资(UMP)和摄政/市最低工资(UMK)的确定。
这一决定被认为能够反映工人的体面生活需求(KHL)与商业世界保持区域经济稳定的能力之间的平衡。
Iwan在12月21日星期六在茂物市发表的声明中解释说,确定2025年UMP和UMK的过程经历了各个重要阶段。这一过程涉及省政府、工会、雇主协会和经济专家之间的密切讨论。
据他介绍,透明和对话的方式采取的方法是为所有有关各方伸张正义的重要步骤。
“我们赞赏西爪哇省政府在建立UMP和UMK时采取的透明和对话性步骤。这证明了保护工人权利的承诺,同时维护西爪哇的投资环境。这对于确保省经济继续以可持续的方式增长非常重要,“他说。
根据这一决定,2025年西爪哇UMP定为2,191,238印尼盾,与前一年相比有所增加,仅达到2,057,495印尼盾。
与此同时,27个区/市的UMK也录得了不同的增长。勿加市的最高UMK为5,690,752.95印尼盾,而班贾尔市的最低UMK为2,204,754.48印尼盾。
Iwan强调,这一决定不仅是保护工人权利的一种形式,而且为西爪哇健康有利商业环境的发展创造了机会。他希望这项政策能够成为鼓励更具包容性的经济增长的基础。
「UMP和UMK的建立必须是改善工人及其家庭福利的第一步。但另一方面,我们也必须确保商业部门继续良好增长。政府、工人和企业家之间的协同作用对于维持西爪哇的经济和社会稳定是非常必要的,“他说。
Iwan也是西爪哇DPW的财务主管,他补充说,通过工资政策改善工人福利必须伴随着劳动力生产率的提高。因此,西爪哇作为印度尼西亚经济贡献最大的省份之一的竞争力可以继续保持。
然而,UMP和UMK的确定往往不能与各种挑战分开。一些商业部门,特别是中小企业(SME),经常抱怨最低工资增加对其运营成本的影响。
因此,还鼓励地方政府提供支持方案,如人力培训、小企业补贴和其他激励政策。
“我们不能否认每一项政策都有后果。因此,需要采取预期措施和战略,以便将最低工资增加的负面影响降至最低,特别是对于小企业行为者来说。因此,工人的福利与商业世界的可持续性之间的平衡可以实现,“Iwan补充道。
西爪哇人民也对这一决定表示欢迎,尽管希望增加能够真正对他们的人生福利产生影响。此外,他们还希望政府继续监督这一政策的实施,以便按照既定规则行事。
通过平衡的政策,希望西爪哇能够创建一个包容性的经济生态系统,能够吸引更多投资,从而有助于未来的更公平的经济增长。
此前,西爪哇省省长表示,这一增长是基于2021年第36号政府条例中规定的工资公式,同时关注通货膨胀和经济增长。
“我们正在努力使这一决定能够满足工人的需求,但商业行为者应用也是现实的,”西爪哇省省长Bey Machmudin说。
西爪哇的工会对这一增长表示欢迎,尽管有些人仍希望对工资公式进行评估,以更好地反映工人的真正需求。
与此同时,企业家们希望,这一增长不会给工业带来负担,特别是在大流行后经济复苏仍受影响的行业。
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