PKS派系的DKI雅加达DPRD成员Abdul Aziz评估说,WFH不能强加给雅加达的所有公司。
「我不认为这是被迫的。本质上足以推荐,“阿齐兹在12月17日星期二的一条短信中说。
据他介绍,尽管实施了WFH,但DKI省政府必须确保各个部门的公共服务继续运行。这表明有些员工仍然需要在办公室工作。
「WFH不必是100%。也许50%的员工轮流,“阿齐兹补充道。
与阿卜杜勒·阿齐兹(Abdul Aziz)一致,来自PSI派系的DKI雅加达DPRD成员Justin Adrian Untayana也支持这项政策。他评估说,WFH可以帮助减少洪水的不利影响,例如严重的拥堵和居民车辆损坏的风险。
贾斯汀说:“此外,WFH还可以为水资源服务官员提供更广泛的空间,以到达开始被洪水淹没的地区。
然而,贾斯汀提醒说,这项政策不能完全适用于所有公司。
“我们不能概括每家公司实施这一WFH建议的能力。因此,DKI省政府不应该强制执行这一政策,“贾斯汀解释说。
此前,DKI雅加达省政府表示,它将发布一份通知,呼吁公司允许员工在洪水发生时在家工作。
「如果洪水泛滥,稍后我们将发布通知,例如COVID-19大流行期间。我们向办公室发出通知,以便从企业家和工人的角度来看待,“DKI雅加达人力,移民和能源服务(Nakertransgi)负责人Hari Nugroho说。
这一步骤是在气象、气候学和地球物理学局(BMKG)延长的极端天气预警之后采取的。BMKG估计,Jabodetabek地区的降雨量将在未来一段时间内继续增加。作为一种预期形式,DKI省政府还通过区域灾害管理局(BPBD)寻求天气修改行动。据称,这一步骤已成功减少雅加达的大量降雨量,从而最大限度地减少了几个地区的洪水。
即便如此,WFH作为洪水时期的解决方案,在其实施中仍然是一个挑战,特别是与雅加达公司的多样化需求和准备有关。
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