雅加达省政府(Pemprov)DKI雅加达迄今未能在2025年为各省设定部门最低工资(UMS),因为它尚未确定其部门。
“我们还没有谈论数字,因为我们还没有就哪个部门将要创建,哪个部门将出现,”DKI雅加达人力,移民和能源服务(Nakertransgi)负责人Hari Nugroho表示,ANTARA于12月11日星期三报道。
Hari说,工人和雇主之间就哪些部门需要调节工资存在意见分歧。
企业家提出了五个部门,即汽车和化学,信息和通信,大型贸易和零售,金融服务,建筑和房地产。
与此同时,工人提出的13个部门是建筑;化学、能源和采矿;金属、电子和机械;汽车;保险和银行;食品和饮料;制药和健康;纺织品、服装和皮肤;旅游;电信;零售;电力和运输。
“从12月9日、12月10日的会议开始,没有达成协议。他的员工要求包括13个部门。然后从企业家方面来看,有五个部门,“Hari解释说。
因此,他说,DKI省政府无法确定工资。
“我们还没有谈论数字的数量。如果2024年印度尼西亚共和国人力部长(Permenaker)的条例必须确定,这是11日的。然而,由于尚未达成协议,因此无法确定UMSP,“哈里说。
此前,政府通过印度尼西亚共和国人力部长(Permenaker)2024年关于确定2025年最低工资的第16号条例指出,省级部门最低工资的价值应高于省级最低工资(UMP)。
UMS 是指定给某些具有与其他部门不同的特征和工作风险的部门,以及更重或需要专业化的工作需求。
有关部门在印尼商业领域的标准分类中列出,省工资委员会向省长建议确定省部门最低工资,然后区/市工资委员会通过摄政/市长向省长提出,以确定区/市部门最低工资。
与此同时,DKI雅加达省政府已确定,2025年UMP与去年相比增长了6.5%,从最初的5,067,381印尼盾增加到5,396,760印尼盾。
雅加达省政府在成立之前,DKI雅加达省政府于2024年12月9日至10日与DKI雅加达人力,移民和能源服务(Disnakertransgi)等各方以及省工资委员会进行了对话,以确定省级UMP和最低工资(UPMSP)。
除此之外,印度尼西亚雇主协会(Apindo)、中央统计局(BPS)和专家也参加了会议。
DKI省政府根据2024年Permenaker第16号公式实施了这些规定,该公式涉及确定2025年的最低工资,作为其实施的法律依据。
将2025年省最低工资(UMP)提高6.5%的规定是维持工人或工人的购买力和商业竞争力的努力之一。
增长的百分比考虑到经济增长、通货膨胀和一定的指数。
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