雅加达 - 印度尼西亚教师工会联合会(FSGI)强烈批评普拉博沃·苏比安托总统和副总统纪伯伦·拉卡布明(Gibran Rakabuming)对教师工资增加的竞选承诺。FSGI表示,现任政府教师的福利没有真正变化,甚至称其为“增加工资的诱惑”。
FSGI秘书长Heru Purnowo强调,由于预算有限,在2024年总统大选期间承诺的教师工资大幅提高很难实现。
「我们的国家预算已经为负值,因为免费营养食品政策为10,000印尼盾/学生/日。这项政策显然侵蚀了预算,“Heru在12月2日星期一的一份声明中说。
普拉博沃·苏比安托(Prabowo Subianto)总统在11月底纪念全国教师日上的演讲引发了教师的欣快感。许多教师认为福利将会大幅增加,例如非ASN教师,他们希望他们的职业福利增加到200万印尼盾。
“然而,现实情况是,对于已收到通行令的教师来说,只有小量调整,从150万印尼盾到200万印尼盾,”Heru说。
与此同时,ASN教师没有经历任何重大变化。自2008年以来现有的教师专业津贴(TPG)仍然是基本工资的一倍,没有额外的新福利。
“没有额外的新工资。这只是一个错误信息,使ASN教师觉得有变化,“Heru补充道。
FSGI强调了这种信息误解的巨大影响。教师们因期望高昂而感到失望。FSGI要求政府立即就提高教师工资的政策提供正式澄清,以纠正看法。
此外,Heru强调了改善名誉教师福利的重要性。“我们支持教师的最低工资,例如工人的区域最低工资,而不是BLT等临时援助,”Heru说。
FSGI要求将该法规与宗教部、内政部和Menpan-RB 等跨部委的规则保持一致,以免发生冲突。此外,有必要考虑其对私立学校名誉教师的影响。
需要在明确的法规中规范以能力培训来代替24小时教学(JP)的工作量的计划。到目前为止,24 JP的验证仍然取决于Dapodik系统,而不是Permendikbud,这往往会导致现场问题。
建议的教师绩效管理每年只有一次,没有收到大量文件上传的支持。但是,FSGI要求从中央到区域严格执行此规则,以免与手动管理习惯重叠。
FSGI希望政府在以可持续的方式改善教师福利和克服繁重的行政问题方面更加认真。
“我们敦促监管透明度和清晰度,以确保竞选承诺能够实现,而不仅仅是一个话语,”Heru总结道。
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