雅加达 - 宪法法院(MK)强调,每个雇主都有义务在所有类型的可用职位上优先考虑使用印度尼西亚工人而不是外国工人(TKA)。
宪法法院在第168/PUU-XXI/2023号案件的法律考虑中转达了这一肯定,该案件与2023年关于创造就业机会的第6号法律(《创造者法》)的司法审查有关。
“如果该职位不能由印度尼西亚工人占据,则TKA可以占据该职位。然而,TKA的使用也是通过关注该国劳动力市场的状况来完成的,“宪法法官Arief Hidayat在10月31日星期四在雅加达MK全体会议室举行的判决发言听证会上说,被Antara没收。
MK还强调,雇主有义务任命印度尼西亚工人作为TKA的助理。这样做是为了将技术和专业知识从雇用的TKA转移到助理工人。
“这样,同伴者就可以有能力取代随行的TKA,”Arief补充道。
MK明白,在印度尼西亚为TKA提供机会是不可避免的。特别是在需要印度尼西亚工人无法完成的特殊专业知识的部门。
然而,宪法法院强调,TKA的使用必须基于明确和可衡量的需求,并且不应损害印度尼西亚工人的就业机会。此外,1945年《印度尼西亚共和国宪法》强调,国家有责任为公民提供公平的就业机会。
此外,宪法法院表示,在制定2023年第6号法律第81条第4款第42条第(4)款的规范时,实际上有三个标准来雇用TKA,即对于特定职位,特定时间,以及根据将要占用的职位拥有能力。
但是,2023年第6号法律第81条第4款没有就这三个标准作出解释。本条仅将进一步的规定提交给政府条例。
宪法法院认为,这些条件实际上有可能引起多种解释,因此它们违反了保证人道主义者有价值的工作权和生计的原则,在这种情况下是印度尼西亚工人的保障。
因此,为了在其实施中没有违规行为,宪法法院指出,2023年第6号法律第81条第4款第42条第(4)款违反了1945年NRI宪法,只要不解释:
外国工人只能在印度尼西亚从事特定职位和特定时间的雇用关系,并且根据将要占用的职位有能力,同时考虑到使用印度尼西亚劳动力的优先事项。
「基于上述法律考虑的描述,请愿人关于2023年第6号法律第81条第4款第42条第(4)款规范宪法性的论点是法律上有部分的理由。
工人党、印度尼西亚金属工会联合会(FSPMI)、全印度尼西亚工会联合会(KSPSI)、印度尼西亚工会联合会(KPBI)和印度尼西亚工会联合会(KSPI)提出了第168/PUU-XXI/2023号条款。
本案的申请人提出了71点小部,宪法法院将其分为七个小组,即关于使用外国人力(TKA)、特定时间劳动协议(PKWT)、外包、休假、工资和最低工资、裁员(裁员)、遣散费(UP)、薪酬权利替代金(UPH)和工作期奖励金(UPMK)的论点。
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