9 技巧使人力资源经理注意力的 CV

插图。(照片:unsplash)

雅加达 - 目前,找到工作并不容易。目前的劳动力数量与可用就业机会不成比例。结果,获得工作的竞争变得越来越困难。

对于那些目前还是新毕业生而正在寻找工作的人来说,您必须做的第一步是找到与您的工作背景和经验相匹配的空缺工作。

今天,您可以在网上获得许多职位空缺广告。现在,许多职位空缺应用程序正在宣传职位空缺,其中之一就是Glints。您可以从您控制的各个区域,职位,职位和领域获得储物信息。

此外,您还可以从印度尼西亚主要城市获得工作。您可以过滤哪些职位空缺适合您,并搜索区域、收入等,然后Glints将根据需要显示信息。

如果您找到合适的工作。然后,下一步您必须正确制作简历或生活历史记录列表,以吸引HRD的注意,以便您可以被召唤接受采访。

创建有趣的简历或简历 是您必须正确通过的阶段。不要最初创建简历,因为您将与许多申请人候选人竞争。为此,创建一个有趣的简历并窃取注意力。

出于这个原因,有几种方法可以吸引您的人力资源关注的简历,以便他们可以被称为面试,包括:

1. 简历简短、密集、清晰

来自各种来源的报道,好简历是短简,密集且有清晰的摘要,因此不会困惑人力资源。尽可能短地简历创建,不超过两页。

其中,您会在每个列中明确而简要地输入个人数据。如果您想添加个人信息,请务必根据您申请的工作位置展示您的专业知识。

如果可能的话,以公告的形式写作,以便雇主可以轻松阅读。

2. 添加相关体验

创建好简历的另一种方法是规划您要加入的体验。确保体验与您目前申请的位置非常相关。例如,如果您想申请图形设计职位,则可以附上设计示例。

您还可以提供以前项目或工作成果的组合。您还可以将此体验添加到简历中,以获得雇主的好评。

对于没有经验的新毕业生,他们可以包括学院学习的技术技能或软技能。

3. 使用有趣的言语

事实上,创建好简历的最佳方法是注意您使用的文字。请务必选择合适的文字。因为,最重要的是,简历中选择的文字会影响雇主的判断。

那么“潜在”这个词的含义是什么呢?简而言之,与其使用活跃字词,否则您可以更改它们并使用创意字词来描述您的个人资料。我们知道辛勤工作者这个词经常在简历中使用,有时HR会厌倦看到它。

想象一下,你使用创造力等词语,那么HRD经理会立即把你看作是一个表现出伟大创造力的人,将来能够发展公司。因此,请务必选择并使用正确的单词添加到您发送的简历中。

4. 语言检查

简历创建时,您还必须注意语法。印尼语还是英语?您使用的每一种语言,您都必须确保简历必须没有写作和语法错误。

要避免语法错误、typods等,您必须采取的步骤是进行最终编辑或要求您最亲近的朋友或人员检查。

5.使用专业字体

此过程可能看起来很微妙,但是在创建有趣的简历时,请务必确保所使用的字体是专业的,不会粗心大意且难以阅读。基本上,最常用的字体是Times New Roman,Calibri或Arial。

此外,根据各种来源,您使用的字体尺寸在10至12之间。使字体尺寸易于人力资源管理人员阅读,并且阅读不会有任何困难。

6. 活跃接触者名单

求职者在撰写简历时有时忘记的是,列出经常或未用于工作的电话号码或电子邮件地址。当然,简历上的联系信息很重要,这样,如果他们采取下一步行动,雇主就可以联系申请人。

因此,请确保包括您的电话号码和电子邮件。对于电子邮件,请不要提供非正规电子邮件地址。您必须使用姓名拥有或创建电子邮件地址,以便其看起来正式。

7. 添加技能

除了列出相关体验外,创建良好简历的另一种方法是包括专业知识。这些技能必须与您申请的位置相关。如果您有各种各样的资格,请务必将仅包含与您申请的位置真正相关的资格。

例如,您目前正在寻找SEO专家职位。也许您可以包括SEO,SEM,内容撰写, copywriting等技能。这样,雇主就会更有信心您的能力。

通过了解专业知识,公司将知道候选人是否具有公司所需的资格。此外,您输入的技能也可以是有用的关键词,以便雇主在寻找候选人时可以轻松找到。

8. 耳机上写信

您不仅要在工作申请中输入联系人。但是,您还可以在申请信或简历的耳机上输入联系人。因此,姓名、电话号码和电子邮件地址必须出现在耳机上。

目标是雇主能够快速识别他们,并知道如何直接与他们联系,而无需挖掘简历。

9. 注意性能成就

创建专业简历的一种方法是将以前的公司中的业绩成就列入。发送与您申请的位置相关的成就和简历。

通过强调绩效成就,公司对雇用您更有信心。但是,如果您刚刚毕业并且尚未拥有专业经验,那么您可以通过添加学术成就来填补它。

之后,除非公司要求特殊订单,否则请务必将其保留为PDF。原因是,如果使用设备和操作系统打开,则PDF格式不会更改。

以下是您在创建简历和工作申请信时应考虑的一些步骤。