雅加达 - 反伊斯兰恐惧症社区倡导联盟是几个群众组织的成员,谴责南雅加达一家医院限制员工使用头巾的消息。他们认为,医院据称犯下了基于SARA(部落,宗教,种族和跨群体)的歧视行为。
伊斯兰兄弟会倡导者主席Aziz Yanuar说,根据2008年关于消除种族和民族歧视的第40号法律(反歧视法)第10条的规定,每个公民都有义务防止印度尼西亚共和国统一国的种族和民族歧视。
穆斯林妇女使用朝是伊斯兰法律的义务,其实施受1945年《宪法》第28E条第(1)款、1945年《人权法》第28G条第(1)款、人权法第4条和第22条以及《国际公民和政治权利公约》第18条的法律保护。
「禁止在医院环境中进行的工人戴头巾的规则的实施是一种歧视性行为,导致伊斯兰恐惧症,实际上与法律法规相悖,即《人力法》第5条、第6条和第80条的规定,甚至违反了《反歧视法》第15条和《人力法》第185条所述的刑事规定,“阿齐兹告诉VOI,9月3日星期二。
在这方面,反伊斯兰恐惧症倡导联盟是明确的。
阿齐兹说,医院必须对禁止向环境中的所有工人使用头巾进行彻底调查。
“对参与禁止使用头巾的医院环境中的各方实施严厉制裁,”他说。
医院必须透明地向公众传达受禁止使用头巾影响的工人人数,作为公开信息披露的一种责任形式。
医院被要求向所有受禁止使用头巾规则影响的员工以书面形式道歉。
“撤销和不再制定禁止医院穆斯林雇员戴头巾的规则或政策,”他说。
阿齐兹说,如果自本索马西信日期以来的3x24小时内未收到公开索马西,那么他的政党将根据印度尼西亚现行法律的规定采取进一步的法律补救措施。
“这是为了在没有歧视和伊斯兰恐惧症的情况下创造人们的生活,”他说。众所周知,它在社交媒体上疯传,据称位于雅加达南部的Medistra医院限制其员工使用头巾。这从一位名叫Diani Kartini的医生写给Medistra医院管理层的抗议信中可以看出。
Diani透露,在招聘卫生工作者过程的审查中,Medistra医院揭示了一个问题,即申请人是否愿意打开头巾,如果被接受为员工。因为,Medistra医院被称为国际医院。
「如果在这个时代还有种族主义问题,我深感遗憾。据说Medistra医院是国际标准的,但为什么它仍然是如此种族主义?“Dianni在一封信中说,该信现在在社交媒体X上流传。
医院的道歉要求
与此同时,雅加达南部的Medistra医院为声明道歉,声明称其员工在执勤期间有限制使用头巾。道歉的声明是在社交媒体上发表声明后发表的。
“我们为卫生工作者候选人之一所经历的歧视问题造成的不便道歉,”Medistra Agung Budisatria医院院长在9月2日星期一的一份书面声明中说。
阿贡还表示,目前与病毒式访谈有关,管理层已处理。
他还强调,在雅加达南部Medistra医院招聘工人过程中,将有严格的控制。
“展望未来,我们将继续对招聘或通信流程进行严格控制,以便各方都能很好地理解我们传达的信息,”他总结道。
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