Dpr Soroti 裁员风暴现象和Z世代能够工作的困难

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雅加达 - 最近,社交媒体和大众媒体都讨论了印度尼西亚失业人数迅速增加的问题,特别是对于Z世代,印度尼西亚共和国众议院第十一委员会鼓励政府更加注意,特别是如雨后春笋般的裁员风暴可能会对该国的经济产生不良影响。

「Z世代很难找到工作的争论确实必须更全面地讨论。究竟是什么问题,如何应对它,以便立即为这代年轻人找到解决方案,“第九委员会委员Charles Meikyansah于8月8日星期四说。

尽管根据财政部的一份报告,印尼2024财年第一季度的经济状况良好增长,为5.1%,但印尼的失业率也依然很高。

“政府一直声称印尼经济正在走强和良好。但事实上,印度尼西亚仍有许多失业,必须克服这些问题,以免影响我们经济的增长,“他说。

国际货币基金组织(IMF)指出,印度尼西亚的失业率处于低迷水平,印度尼西亚的失业率达到5.2%。与其他东盟国家相比,这一数字占据了第一位。

此外,查尔斯强调了Z世代难以找到工作的问题。考虑到Z世代目前应该处于生产时代,这令人悲伤。

“社交媒体上挤满了人,Z世代很难找到工作,因为获得工作的政策和条件太困难了。政府必须更加注意,并立即找到解决方案,“查尔斯说。

根据2024年2月全国劳动力调查(Sakernas)的数据,今年有360万15-24岁的Z世代失业。与此同时,印度尼西亚的公开失业总数为720万。这意味着Z世代占印度尼西亚公开失业总额的50.29%。

除非劳动力但没有上学或培训的人(非就业、教育或培训/NEET),失业人数达到990万。

众议院负责财务事务的第十一委员会认真关注Z世代的高失业率,这种失业率正在上升。根据查尔斯的说法,尽管Z世代行为的工作文化问题被认为可以改变公司的工作体系,但它不应该一定使他们“摆脱”工作世界的竞争。

「Z世代在创意产业中具有优势,在当今的数字时代非常重要且需要,它们应该能够得到很好的赋权,并接受有关工作文化的非正规教育,”Dapil East Java IV的立法者解释说。

事实上,最近,许多公司抱怨Z世代的工作道德是不寻常的,经常给公司带来损失。在工作世界中,Z世代已知有自己的特征,因为大多数人选择能够满足其需求的工作,例如工作寿命平衡,远程工作,并且与工资部分非常相关。

“实际上,这些要求是好的,但许多公司仍然有一种kaya文化,要求激进员工在工作中。必须有公平的公式,以便为所有人提供双赢解决方案,“查尔斯解释说。

另一方面,查尔斯还强调了印度尼西亚发生了许多裁员(裁员)现象。裁员风暴的原因之一是因为许多公司被破产或破产所挖掘。因此,许多员工不得不被解雇。

只是,有时公司不能履行接受裁员的员工的权利和义务的问题。查尔斯评估说,这次裁员风暴也有可能影响印尼的经济增长。

“在任何情况下,公司都必须确保提供受裁员影响的员工的权利。例如遣散费,工资和其他未付激励措施,“他说。

在财政部的一份报告中,政府声称,经济增长的质量显着提高,这反映在创造足够高的就业机会上,以降低失业率。

然而,人力部的数据指出,裁员在2024年前六个月影响了32,064名工人。大多数发生在雅加达,占23.29%。

“数据和事实是相上指的。裁员风暴显然发生在眼前,政府不应该保持沉默,“查尔斯说。

裁员的几家公司包括PT Era Media Informasi(Gatra Media Group),该公司宣布破产,因此Gatra Media不得不停止运营并裁员。

然而,据报道,截至2024年5月、6月、7月,该公司尚未支付工资,直到BPJS就业员工也拖欠了近26个月。此外,关于名义遣散费的规定尚不明确,合同雇员也没有在BPJS Ketenagakerjaan注册。

中央统计局(BPS)还指出,纺织品和服装行业与国内生产总值(GDP)的增长率在2024年第二季度有所放缓。因此,许多行业正受到裁员和工厂关闭问题的困扰。

「面对这样的事情,政府必须在场,以确保受裁员影响的雇员能够获得他们的权利。提供援助,成为员工和公司之间的调解员,“查尔斯说。

“我们还鼓励政府为裁员工人提供支持,包括有关可用援助和培训计划的信息。这样人们就更能觉得国家在这里提供解决方案,“他补充说。

查尔斯认为,失业问题和裁员风暴的改善应该是政策制定者更关心的问题。因为影响将影响整个经济。

“最近发生的裁员现象无疑增加了印度尼西亚的失业率。购买力越来越弱,经济的车轮停滞不前,等等。它最终会影响经济增长,“查尔斯说。

“这种情况当然也会影响国家的财政负担。因此,必须有连续性来克服裁员风暴和降低该国失业率的努力,“他总结道。