雅加达 - 近年来,虚拟工作(Remote Working)的趋势已成为一种日益普及的现象。在COVID-19爆发袭来后,这一趋势加快,该爆发使公司习惯于实施远程工作模式。
COVID-19大流行之前,虚拟工作只是一种额外的工具。但如今,公司不可避免地采用了一些促进员工远程工作的技术。称它为Zoom,Google Meet,Teams等。
虚拟工作模式实际上带来了许多好处,包括时间灵活性、运营成本节约和生产率提高。但在这些好处的背后,这种工作模式也与许多挑战密不可分,从技术无障碍,沟通和协作问题到心理健康。
除了能够应用它外,目前的工人还必须明智地使用技术。为了提高公众对发展数字活动的智慧和智慧的认识,通信和信息部于2024年7月26日星期五举行了题为“虚拟工作趋势(远程工作)”的数字素养 Obrol(OOTD)网络研讨会。
员工和公司都可以感受到这一趋势的好处。就员工而言,这一趋势的好处在于,可以在任何地方工作。他们不必去办公室,他们不必花太多时间回家去办公室,除此之外,员工还可以与家人共度更多时光。
「对于职业妈妈来说,她可以在照顾孩子时工作,”Glints Indonesia经理Noor Laily Alviani说,他是OOTD“虚拟工作趋势”(远程工作)中的发言人之一。
努尔继续说,在这种工作趋势中感觉到的是,工作与生活之间可以平衡运行。同时,公司方面的好处包括节省运营成本。原因是公司目前可能不必提供一个办公室来涵盖每个人。
此外,公司还可以从市外或国外的任何地方招聘员工。
“因此,公司可以更多地研究人力资源的潜力,而不必受到地质因素的阻碍,”努尔解释说。
但是,灵活的时间也会对自满于远程工作模式舒适度的工人产生不良影响。工人经常忘记区分他们作为工人的时间和像普通人一样生活的时刻。这当然会影响一个人的工作质量。
当工作是在家完成时,一个人很难保持工作与个人生活之间的明确分离。这可能导致疲劳、压力和生产力下降。
“为了区分,当我们必须工作时,当我们成为普通人时,我们必须能够制定自己的时间表,”内容创作者Nur Eliana Rosyadah说,他也是Kominfo举办的网络研讨会的发言人。
世界卫生组织传达的内容是一致的。世界卫生组织表示,世界各地的远程工人或在家工作者将经历身体和精神疲劳。据他介绍,在家工作模式可以创造危险的条件,即对员工健康产生不良影响。如果公司和员工不共同管理远程工作方式,则发生这种情况。
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