雅加达 - 人类发展和文化协调部长(Menko PMK)Muhadjir Effendy评估说,《母婴福利法》(UU KIA)中最多六个月的产假需要各方的意愿,尤其是商界。
“因此,(产假的权利)确实需要各方的意愿,特别是商业世界参与者的意愿,以宽阔的胸部接受,”穆哈吉尔在雅加达总统府开会时说,ANTARA于7月9日星期二报道。
Muhadjir的声明是对商界的回应,商界考虑在公司招聘过程中减少女性雇员。
之所以提出话语,是因为《妇幼保健法》的一条规定,为职业母亲提供产假权利,最长为六个月,从而降低了劳动生产力。
穆哈吉尔认为,该政策当然不偏商业世界,但政府认为职业母亲的产假权利旨在为印度尼西亚的黄金一代做准备。
另一方面,穆哈吉尔还承认,这项政策肯定会降低职业母亲在她所在的公司所居住地的生产力。
「这是一个比短期利益更'紧迫'的目的。我知道这将降低生产力。但是,生产力不仅可以从工作时间来衡量,还可以从他工作时的强度和质量水平中衡量,“Muhadjir说。
穆哈吉尔说,哺乳期的母亲的产假也将使母亲更好地工作,因为孩子在父母的直接照顾下长大。
2024年关于母亲和儿童在生命第一千天阶段福利的第4号法律由佐科·维多多总统(佐科威)于2024年7月2日在雅加达签署。
该法载有若干具有工人地位的母女权利,其中一项与产后休假权最高六个月有关。
第4条第3款规定,如果母亲有特殊病情,例如出现健康问题、产后并发症或出生时出现健康问题的儿童,最多有前三个月和最多三个月的休假权。
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