雅加达 - 印度尼西亚共和国众议院第八委员会副主席迪亚·皮塔洛卡(Diah Pitaloka)强调,有1万名印度尼西亚人在进行副朝崇拜后拒绝返回印度尼西亚,因为他们涉嫌非法进行朝。根据PDI Perjuangan政治家的说法,如果政府能够采取关于他们在圣地居住的时间的坚定政策,这一事件就不会发生。
“在签发签证时,它应该仅限于朝季节之前的有效期。我认为这是更公平的,“Diah在2024年6月12日星期三播出的EdShareOn播客中告诉主持人Eddy Wijaya。
迪亚说,朝是印度尼西亚人所渴望的崇拜。因此,他们中的许多人正试图利用长时间的副朝签证进行朝。但另一方面,沙特阿拉伯作为朝的组织者,也制定了一项政策,禁止没有将朝签证口袋的人进入圣地。
“不要让他们被驱逐出境,因为这是伤害公民的原因。看到这种驱逐出境的现象,我们也不喜欢它。印象是,即使他们的签证有效期仍然存在,我们的公民也会朝。除非他们没有签证,否则这是错误的。
他还希望政府立即对仍在麦加居住的10万印度尼西亚人采取行动。他认为现在还为时过早,因为印尼与沙特阿拉伯的外交关系非常好。“我们仍然可以采取外交措施,确保我们会众的安全,”他说。
作为印度尼西亚共和国众议院第八委员会副主席,迪亚还在生命的前1000天阶段批准《母婴福利法》,或者通常缩写为《妇幼保健法》。法规中强调的文章之一是,具有职业地位的母亲可以休产假长达6个月。
根据Diah Pitaloka的说法,这篇文章是一个争议,因为一些公司无法实施该政策。但最终决定,具有工人地位的母亲有义务休假三个月。然后,接下来的三个月可以在特殊条件下休假。
“这种特殊情况意味着,如果母亲遇到分娩障碍或有问题的孩子的病情。根据政策和与公司以及医疗基础的协议,还有三个月的假期空间。好吧,我认为这是一种非常明智的方法,“他说。
迪亚·皮塔洛卡(Diah Pitaloka)还表示,对能够获得六个月产假的职业母亲的工资的计算也遇到了公司的一点。即强制性休假三个月期间的100%工资。然后是特殊休假的第一个月的100%工资,以及特殊休假的第二个月和第三个月的75%的工资。“公司,对,谈论数额。妇女的家庭工资比男性小。这是因为在1000名工人中,女性的数量只有100人左右。煮熟,100名工人一起怀孕?“
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