雅加达 - 根除腐败委员会(KPK)预防和监测副手Pahala Nainggolan希望领导(capim)候选人和监事会的遴选委员会(pansel)要求该机构的雇员提供意见。因此,将来可以选择合适的人物成为领导者。
这是Pahala传达的,他在被问及pansel capim和监事会时说他是KPK员工的代表。
“似乎那些知道KPK需要的人包括其他人,是的,KPK员工。因为我们知道我们的领导层是什么样的理想,“Pahala在KPK红色和白宫告诉记者,Kuningan Persada,South Jakarta,6月11日星期二引用。
Pahala同意每个候选人必须有正直。但是,他们也需要有管理和领导技能。
“不要以为这是一个机构,只是诚实的人的首都,”他说。
“有很多诚实的人,有很多诚实的员工。KPK员工的资本 tuh。这是为了pansel,这是为了pansel的,这是一个巧合的信息,pansel的主席也是我的朋友,“Pahala继续说道。
并没有就此止步,帕哈拉还提到卡皮姆测试和KPK理事会太长。不要让潜在的人物在一开始就失败了。
“必须削减的是漫长的行政程序、心理测试、领导者讨论。这是渐进的,这是一个很长的路要走的。这真的是一个领导者,你知道的。这不仅仅是CPNS或官员,“他说。
“看看私营部门,尝试如果实际上CEO只被邀请吃午饭,没有各种测试命令。所以只要建议,采用关于招聘的现代管理实践。这实际上是领导层,“Pahala总结道。
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