YOGYAKARTA - 公共住房储蓄计划(Tapera)是聚光灯下,因为员工的工资将被削减3%用于Tapera存款。必须参加Tapera的员工标准包含在2024年第21号政府法规(PP)第7条中,该条涉及2020年关于实施公共住房储蓄的第25号PP的修正案。
Tapera本身是参与者在特定时间段内定期进行的存款资金,只能用于住房融资和/或退还,以及参与结束后培育的结果。
通过Tapera计划,属于低收入人群(MBR)类别的参与者可以以房屋所有权贷款(KPR),房屋建筑贷款(KBR)和房屋翻新贷款(KRR)的形式获得福利,期限长达30年,固定利率低于市场利率。
塔佩拉的主要法律依据是1945年宪法第28条H款(1)款,该款规定:
「凡人有权在生子和内心共存、居住、获得良好健康的环境,并有权获得卫生保健。
其他法律依据是关于住房和住宅区的20111年第1号法律,关于Rakyar住房储蓄的2016年第4号法律,以及关于实施Tapera的2020年第5号PP。
上述述述述述,必须参加Taper的员工的标准包含在2024年第7条PP No. 21中。以下是列表:
此外,在2024年第15条PP第21号中,规定Taper参与者的存款金额设定为参与者工资或工资的3%,以及独立工人参与者的收入。
工人参与者由雇主承担0.5%,工人承担2.5%。同时,对于独立工人的参与者来说,所有Taper存款均由他承担。
Tapera参与者的要求是工人和独立工人,他们的最低收入最低,最低工资,年龄不等于20岁或在注册时已婚。
塔佩拉的加入已经结束,有权获得存款和培育成果的返还。存款和培育成果必须在其加入宣布结束后3个月内提供。
至于导致塔佩拉加入结束的一些事情,例如:
以下是有关必须参加塔佩拉的员工的标准的信息。只需 VOI.ID 即可获得其他可选新闻更新。
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