雅加达 - 总统办公厅主任(KSP)Moeldoko强调了印度尼西亚到2045年向高收入国家或高收入国家提出的两个重大挑战。他提到了人力资源(HR)的质量和就业。
Moeldoko透露,目前印尼人力资源的质量仍然远未达到预期。这可以从人力资源指数或人力资本指数(HCI)和人力发展指数(HDI)的成就中看出。
根据信息,2022年印度尼西亚的人力资源指数(HCI)在174个国家中排名第96位。与此同时,2023年人类发展指数(HDI)在189个国家中排名第114位。
“更不用说,我们的竞争力指数仍然很低。这是一个必须立即回答的挑战,以便我们能够在2045年实现高收入国家,“Moeldoko在3月19日星期二在雅加达Tarumanegara大学(Untar)发表公开演讲时说。
Moeldoko解释说,政府制定了一项长期战略,通过投资教育、技能培训、卫生、准备创新基础设施等领域,为印度尼西亚应对人口红利和全球颠覆的时代做准备。
“例如,在教育部门,政府为KIP和KIP Kuliah计划投入了非常大的预算。同样,在卫生部门,有KIS,“他说。
2013-2015年印尼国民军指挥官还提到了就业问题。他说,目前印尼的就业面临两个问题。也就是说,2022年没有去教育、工作或参加培训的年轻人(15-24岁)人数高(2022年23.22%),市场需求与劳动力之间技能不匹配。
Moeldoko继续说,市场需求和劳动力之间的技能差异导致高中毕业生和文凭的失业率仍然很高。“甚至5.59%的大学毕业生都失业了,”他说。
据他介绍,劳动力的生产力是2045年黄金印度尼西亚的关键之一。出于这个原因,政府加快了职业教育和培训的实施,加强了再培训和提高技能培训,以及劳动力整合软技能以预测中断。“其中一项实施是通过就业前卡计划,”他说。
当时,Moeldoko强调,佐科·维多多总统已经建立了基础和路线图,将印度尼西亚带到2045年成为高收入国家。
一、人力资源建设。二、继续基础设施建设。第三,通过《创造就业法》进行监管改革。第四、官僚改革、第五、下游经济转型。
“佐科威总统的五项指令是将印尼从2036年中等收入陷阱中带出来的基础。不要让我们的命运与巴西、墨西哥和阿根廷相同,巴西、墨西哥和阿根廷无法从中等收入陷阱中逃脱。不要,不要,“他说。
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