雅加达 - 需要采取几个步骤来鼓励经济转型,但到目前为止,印度尼西亚正走在正确的轨道上。其特点是向绿色经济迈出了一步。
总统办公厅主任也是就业前卡工作委员会副主席、北苏门答腊大学Moeldoko也提到了这一点。
Moeldoko补充说,为了摆脱中等收入陷阱,我们不能依靠低工资来鼓励投资和经济增长,但我们需要专注于提高印度尼西亚工人的生产力和专业知识。
「这就是为什么就业前卡计划在支持提高劳动力能力方面发挥着重要作用的地方。加强再技能、软技能、终身学习原则、成为家庭作业的技术技能的培训,是就业前卡计划必须完成的,“Moeldoko解释说。
Moeldoko还补充说,佐科·维多多总统在2020-2024年国家中期发展计划(RPJMN)中给出了五项指示。总统的指示之一是人力资源开发。
「總統希望建造活跃、富有成效、熟练、掌握科学技术、并得到工业合作和全球人才的支援的勤奋人力资源。这是印度尼西亚在人力资源领域面临的最大挑战之一,“Moeldoko解释说。
到2030年,印尼需要额外的数字人才约210万人,即每年30万人。与此同时,预计到2030年绿色就业工人的额外需求约为18-440万人。
就业前卡计划本身提供培训奖学金计划,以提高工作能力和创业精神,并通过网络研讨会,面对面方式提供各种培训选择,而2024年独立学习模式已重新激活。
根据2020-2023年就业前卡计划实施管理的数据,棉兰市就业前卡计划的校友中有72%在申请工作时附上就业前卡培训证书,11%的就业前卡计划校友在参加该计划之前失业,目前正在工作,11%的人在参加就业前卡计划之前失业,目前正在创业。
截至2023年12月,就业前卡计划已向棉兰市接受者分发的总激励措施达449亿印尼盾。多达86%的参与者选择了激励措施,将其转移到电子钱包,其余的转移到银行账户。同时,从第1-62批来看,棉兰市就业前卡计划激励措施接受者的特征是48%的男性和52%的女性,88%的失业者在注册时,86%的人从未参加过培训。
棉兰市的一系列就业前活动,包括校友会面活动。此次活动为来自北苏门答腊一些城市地区的校友提供了一个机会,能够与其他校友以及直接的就业前团队会面。这一系列还充满了参观培训机构和介绍印度尼西亚技能周。
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