MEDAN - 总统办公厅主任(KSP)Moeldoko表示,印度尼西亚在人力部门仍然面临两个重大挑战。
首先,高等教育、工作或参加培训的年轻人。第二,市场需求与劳动力之间的技能差异。
Moeldoko表示,2022年,没有去教育、工作或参加培训的15-24岁印尼青年达到23.22%。
「东盟国家中最高的国家之一」Moeldoko在3月1日星期五在北苏门答腊大学(USU)发表的公开演讲中说。
至于市场需求与劳动力之间的技能差异问题,他说,这导致高中毕业生和文凭的失业率仍然很高。细节分别达到8.41%和5.59%。
“重要的是,我们要了解错配技能的复杂性,找到协作解决方案来克服这个问题,”他说。
此外,Moeldoko表示,劳动力生产力是2045年黄金印度尼西亚的关键之一。因此,劳动力必须具有专业性,适应性强大,创新性,并能够填补本地和全球劳动力市场。
为了应对这些挑战,他继续说,政府加快了职业教育和培训的实施,加强了再技能和技能培训,并整合了劳动力软技能以预测中断。
此外,他说,自2020年以来,政府还启动了一项就业前卡计划,该计划目前已培训多达1750万工人。“这都是政府努力使市场需求与劳动力相接近,”他补充说。
当时,同时也是创造就业机会委员会副主席的Moeldoko强调,目前政府正在大力增加对该国的投资。其中一个目标是尽可能广泛地开放就业机会。因此,提高印尼工人的技能和能力是必须的,以便国家儿童能够填补就业机会。
“你不能只是抗议外国工人的涌入。我们还必须提高技能和能力,“他说。
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