TANJUNG SELOR - 北加里曼丹省政府(Kaltara)国家民事机器(ASN)的CAT系统的能力映射测试将于今年继续进行。
北加里曼丹地区公务员制度局(BKD)将与国家公务员制度局(BKN)合作进行测试。
地区公务员制度局(BKD)Kaltara的规划和员工发展负责人Yusuf Suardi表示,到2023年底,有1,904名ASN参加了潜在评估(第二阶段),其中2,375名ASN来自教学人员和卫生工作者以外。
“所以还有大约475人没有参加映射。我们将在本月安排下一个,所以我们没有希望将其作为一个整体参与,“优素福·苏阿迪(Yusuf Suardi)在2月6日星期二解释说。
前一年的潜在评估总结果中,51%的ASN被列入继任计划组。假设性能评估完全符合预期。
“后来,这个整体的结果一旦完成,将作为报告材料交给公务员监督官(州长),”他解释说。
开展这项活动也是为了实现国家人才管理,提高ASN专业指数(IPASN)和规范,标准,程序和标准(NSPK)的价值。
CACT-BKN方法对员工的能力和潜力的评估/映射是强有必要的,以便通过将要实施的绩效制度来加强评估结果。
此前,卡尔塔拉省省长Zainal Arifin Paliwang强调,在卡尔塔拉省政府(Pemprov)的范围内,国家民事机构(ASN)必须具备四项一般技能。
其中,能够使用信息、媒体和技术技能。然后,添加生活和职业技能。
接下来,开发学习和创新技能。而且,有有效的沟通技巧。
与此同时,国家公务员制度局(BKN)第八区域办事处(Kakanreg)负责人A. Darmuji透露,ASN所需的标准是具有高纪律和绩效。因此,它可以构建所有ASN,以便根据能力进行放置。
“我们希望愿景和使命将得到高质量的ASN的支持,因此它符合规则和阶段,”他说。
据他介绍,国家公务员制度局(CACT-BKN)的计算机辅助能力测试对潜力和能力的评估是绩效制度实施的结果。目标是实现卓越的ASN人力资源。
“众所周知,中央政府通过将人才管理作为优先活动,推出了基于绩效的ASN管理,”他总结道。
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