三重奏 - 总统候选人(Capres)编号1 Anies Baswedan断言,消除已经如此文化的“内在人”(ordal)现象的方法是提高招聘制度的透明度。
“招聘制度是以透明的过程名誉化的,公众可以看到这一过程,”Anies说,引自ANTARA,12月24日星期日。
根据他的说法,保持那些表现出色的人获得机会的有力方法之一是透明地创建选择过程。
「当流程透明化时,每个人都知道。我举了一个例子,雅加达,新生入学时。所有居民都可以看到谁得到,从何而来,价值是多少?大家看,“他说。
他说,通过透明的招聘或遴选过程,整个社区都将获得结果。
“当结果出来时,它不是抗议的。但是,当那时,不应该进入(而是逃脱)的孩子会拥挤(合法化),“他说。
他解释说,在选拔过程中,最有效的监督是透明和精英化。
“谁在监视?全民。优秀的美德制度有机会和晋升,“Anies说。
此前,在中爪哇的一系列活动中,Anies参加了Istighosah Kubro Masyayich和三宝垄第20分部Lirboyo伊斯兰寄宿学校校友的活动。
该活动也是三宝垄摄政区对Anies-Muhaimin(AMIN)夫妇的支持声明。
Anies-Muhaimin夫妇由三个政党发起的变革联盟携带,即NasDem党,民族觉醒党(PKB)和繁荣正义党(PKS)。
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