YOGYAKARTA - 政府通过国家民事机器赋权和官僚改革部(KemenpanRB)正在为国家公务员准备福利改善制度。有问题的福利改善制度是将公务员(PNS)的工资与国有企业员工等同起来。之后,公务员的工资规则等于国有企业将包含在关于ASN雇员管理的认证条例草案(RPP)中。
那么,国有企业员工的公务员工资规则何时强加呢?请查看以下详细信息。
有关信息,ASN员工管理的RPP是2023年第20号法律的衍生规则,该法是2014年第5号法律的替代品。
PANRB部的人才管理和人力资源能力建设部代理助理副手Yudi Wicaksono表示,RPP的准备工作必须由PAN-RB部和其他相关机构编制,最多在20/2023号法律于2023年10月31日由总统佐科·维多多(Joko Widodo)通过后六个月。
換句話說,ASN员工管理的RPP將於2024年3月至4月生效。
Yudi表示,将ASN工资与国有雇员等同的政策旨在支持最新ASN法的人才流动系统。
他补充说,如果没有收入改善,人才流动系统就不会实现。
「因为我们和他们一样。我们 - 我们是公务员,国有企业是公务员,所以我们朋友在国有企业收到的东西也应该是bis akita接受,所以我们开放人才的流动性,我们可以去国有企业,他们可以去我们,“Yudi在2023年9月7日星期二关于ASN的第20号法律后的ASN管理安排中说。
Yudi说,这项政策将导致收入不平等,使国有雇员不愿意成为ASN得到解决。相反,ASN,包括公务员和PPPK,他们真心希望成为国有雇员,可以被制止。
ASN的工资与国有企业员工等同外,RPP还将规范公务员的收入,这些收入稍后至少每三年审查一次,重点是国有企业员工的最高工资或收入。
「我们将每三年制定一个新的工资单制度,称为国有企业的收入基准,我们将在国有企业中获得百分比,国有企业的最高工资将获得百分比,因此我们将继续与他们保持一致,”Yudi解释说。
Yudi继续说,通过改善福利制度,政府还将引入薪酬混合计划。即固定收入或ASN工资将高于激励措施。
在该计划中,ASN的最大收入成分是基本工资,部分为40%。同时,激励措施,比例将为30%。然后是25%的收益,最后是用学习一词提高质量,百分之5%。
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