YOGYAKARTA – 并非所有国家民事机构(ASN)都知道薪酬补偿混合计划。该计划的出现符合政府将ASN工资与国有企业员工等同的计划。
应该指出的是,薪酬减薪方案是国家民事机构(ASN)拥有的收入,其永久收入成分将大于其激励措施。
PANRB部的人才管理和人力资源能力建设部代理助理副手Yudi Wicaksono解释说,基本ASN工资成分的分配率为40%,而激励或变量工资的比例较小,即30%,然后加上25%的大幅福利,最后公务员也获得了质量提高,学习率为5%。
工资方案是公平性的一部分,公平性将在ASN员工管理的政府法规(PP)中受到监管。目前,2023年关于国家民事机器(ASN)的第20号法律的衍生规则该法规现在仍在设计中,仍在讨论中。
RPP的完成必须由国家机器赋权和官僚改革部(PANRB)和其他机构最终起草,最多在20/2023号法律于2023年10月31日通过后六个月。因此,估计RPP将于2024年3月至4月生效。
此外,Yudi还表示,ASN收入与国有企业工人的均衡是为了支持人才流动系统,这是ASN法的最新任务。
「因为我们和他们实际上是一样的。我们 - 我们是公务员,国有企业是公务员,所以我们朋友在国有企业收到的东西,我们也应该能够接受,所以我们开放人才的流动性,我们可以去国有企业,他们可以去我们,“Yudi在ASN管理安排中解释说,根据关于ASN的第20/2023号法律,11月7日星期二。
此外,均衡还最大限度地减少了收入不平等,这就是国有雇员不感兴趣成为ASN的原因。在asn sisilain中,包括想要成为国有雇员的公务员和PPPK可以受到限制。
RPP不仅规范公务员工资的均衡,而且规范公务员收入,至少每三年审查一次,参考国有雇员的最高收入。
「因此,我们将每三年使用新的工资单制度,我们将做一次所谓的国有企业的收入基准,我们将在国有企业中获得百分比,那就是我们国有企业的最高工资将占百分比,因此我们将继续与他们保持一致,”Yudi说。
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