雅加达 - 印度尼西亚共和国众议院第二委员会提到,在10月31日关于国家民事机器(ASN)的2023年第20号法律正式颁布后,需要实施过渡政策。这与该法生效后,2024年底将正式废除的名誉工作者有关。
“为了改善公共服务的绩效,ASN和名誉人员的安排在2023年第20号法律中受到监管。在名誉工作者方面,必须实施几项过渡政策,以便管理能够有效地运行,以便名誉人员的命运得到进一步保障,“印度尼西亚共和国众议院第二委员会成员Mardani Ali Sera于11月9日星期四说。
新ASN法中规定的关键事项之一涉及非国家民事机构(ASN)又名名名誉工作者的安排。此外,该法还规定了在2024年12月之前安排名誉工人的截止日期,即使名誉地位将被废除,也不应被解雇。
马尔达尼还强调,对名誉工作者进行了彻底的数据收集,以便在取消名誉工作者后,人员的地位将得到保证。当然,考虑到各个方面,包括员工的工作时间,以改善前名誉工作者的福利。
目前,国家公务员制度局(BKN)正在处理230万名名誉工作者的数据,以评估哪些人有资格成为PPPK或CPNS。
「过渡政策是必要的,以确保取消名誉工作者地位不会伤害那些长期任职的人。因为这是民主党前段时间通过的ASN法的授权,“他说。
“澄清这些名誉工作者的过渡过程。不要让他们错过技术问题,他们的命运将不明朗,“马尔达尼继续说道。
DKI雅加达I区的立法者补充说,撤销名誉工作者的政策之后,必须采取具体措施,以确保以前是名誉工作者的人有职位。马尔达尼提醒说,政府必须为前名誉雇员准备新的工作场所。
“政府还需要确保废除名誉工作者不会干扰公共服务,因为缺乏足够的人员来处理以前履行的职责,”他说。
关于名誉工作者的命运,ASN法规定,实施条例最多可制定,最迟从该法颁布6个月内。
「这一技术规则必须是尊敬的工人直言不讳。这样,当荣誉退休政策生效时,他们的命运就会得到保障。如果在2024年底之前,有些人尚未确定新的工作地点,那么在过渡政策中必须对其进行监管,“马尔达尼说。
此外,提醒政府优先考虑从名誉工作者那里取出的有就业协议(PPPK)的政府雇员入学选项。马尔达尼说,政府可以根据名誉工作者的规格或他们迄今为止工作的经验领域来满足PPPK的需求。
“此外,为名誉工作者提供培训和技能改进,以便他们能够满足公务员和PPPK安置名誉工作者的资格,”他说。
另一方面,马尔达尼鼓励政府确保其新职位上的名誉工作者收入不会下降。提醒政府为国家所有公务员提供体面的福利保障。
“根据政府法规,目前非ASN人员的收入不应减少,”马尔达尼说。
马尔达尼还警告政府要密切监督2.3名名誉工作者的白化过程。他强调,如何验证ASN和PPPK选择的过程经常被经常在国家公务员制度局(BKN)记录的官员的委托人“渗透”。
“这也将减少可能影响PPPK任命的权力关系的影响。主要原因是这些获奖者,“他说。
Mardani希望ASN的安排伴随着荣誉取消,可以对社区的服务产生积极影响。而且,到目前为止,在ASN在公众眼中的表现方面,有许多形象并不好。
「我们众议院(DPR)相信,我们可以明智地克服这一挑战。此外,在ASN法中,有许多关于提高ASN人力资源质量的规定,“Mardani总结道。
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