雅加达 - 众议院全体会议通过ASN法案(RUU)成为法律。这样,欠发达、最前沿和最外层(3T)地区将获得ASN人员的轻松流动性。
国家机器赋权和官僚改革部长(PANRB)Abdullah Azwar Anas表示,ASN法案的任务是克服国家人才的差距,这些差距一直不平衡,因为它们只集中在爪哇岛上。
“我们致力于克服人才差距,这些差距仍然部分集中在大城市,”阿纳斯在ANTARA于10月3日星期二引用的一份声明中说。
人才的流动性将以“印度尼西亚 - 中央”为导向,以便支持ASN的存在,特别是在3T地区,将有助于支持国家经济发展的公平分配。
Azwar解释说,前几年,3T地区有超过130,000个ASN编队未完成。这是因为ASN候选人对填补这些地区的编队缺乏兴趣。
法律是一个解决方案,以便3T区域也能得到良好的服务。
“其中之一将在PP中,政府为在3T地区服务的ASN准备特殊激励措施,”他解释说。
Anas在ASN法案中补充说,ASN法案的其他关键点之一是ASN招聘,这是通过参考国家发展优先事项来转换的。
因此,当国家成为几个优先部门时,例如粮食主权、数字化、下游和预测气候变化作为国家优先事项,ASN招聘应针对使相关部门成为列报机构,以及针对这些部门加速中心的地区。
“嗯,到目前为止,ASN招聘仅基于需求的确定,其基础是根据当前的业务流程进行职位分析和工作量分析,”Anas说。
事实上,与此同时,官僚机构正在通过数字化简化业务流程。这导致ASN职位的数量和类型与国家优先事项之间的相关性变得不完全一致。
出于这个原因,在TNI/Polri和BUMN等政府机构之外服务的ASN人员的流动性也开始开放,这项法律正式颁布。ASN可以被鼓励在机构之间移动以发展其能力。
阿纳斯解释说,到目前为止,执行突变的要求非常严格,因此出现了难以移动ASN的耻辱感。
“人才流动的灵活性还明确确保被任命为国家官员、专员或非结构机构成员的公务员,以及被分配给世界组织的公务员,在履行职责期间不会失去其人事权,”政府商品/服务采购政策研究所(LKPP)前负责人说。
新法律还支持ASN能力的发展加速。能力的发展不再被解释为权利,而是ASN的义务。
“出于这个原因,政府机构有义务为ASN员工提供便捷的学习机会,”Banyuwangi前摄政王说。
能力发展模式不再是古典的,比如学员,而是优先考虑经验经验丰富的学习,比如实习和就业培训。
“整个概念是提高ASN能力建设专业官僚机构努力的一部分,”Anas总结道。
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